找到最適合的人~就是找到最棒的人 @ 不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

常聽到的對話是:
這個人在業界很有經驗，但是我們公司不夠他發展，甚至連薪資可能都不能滿足他，真是可惜。
或是
我很欣賞這個人，作品也都很符合公司味道，但是他想要的公司不能給。
又或是
雖然經驗不多，但是他很誠懇，而且作品也很有潛力，我應該給他各機會試試看
又或是
雖然不是本科系，但是很有熱忱，願意花時間學習，是可以試試看。

等等，大家有沒有發現，其實在招募時，不僅是衡量這個人的能力與經驗，也是在衡量組織內部的空間發展以及能給予的薪資待遇等，當然還有組織對於這個職缺是需要即戰力，還是可以有緩衝學習的時間，以及是否有人力及能力來帶人學習等。

所以我們在做的招募到最後不僅僅是找一個最棒的人，而是找一個最適的人，而這個最適合的人就是最棒的人。

再舉一個曾經發生的例子:
有一位書讀得不錯的人，畢業後對於所學並不感興趣，大致上就是希望符合父母的期望，所以完成學業，但是他對煮菜很有興趣，可是由於不是科班出生，所以不得其門而入，也常常投遞履歷後沒有下文，就在這個時候，有間公司在朝聘學徒，不限經驗，他也就想反正大不了就是被拒絕，所以他投遞履歷表，也獲得面試機會，在面試時的第一句話是:我沒有經驗也不是讀餐飲的科系，你們會給我機會嗎 ?主管告訴她這就是我們要面談的原因，我想知道你為何選擇餐飲?你可以舉例你對想投入餐飲的熱忱會如何持續燃燒呢?
他回答:我喜歡煮菜，這是我選餐飲的原因，我因為不是科班出生也沒有相關經驗，所以到處碰壁，很多人都告訴我去從事我所學的產也職務這樣對我比較好，也容易找工作，但是我沒有，我一直都抱有希望，所以只要有機會我都願意嘗試，儘管很多履歷表都石沉大海，但是我還是不放棄，面對這次面試我雖不敢抱很大希望，但是我想讓你們知道給我一次機會，我願意好好把握，雖然我不知道我是否會成功。
你說他錄取了嗎 ?
他現在已經是主管職級了，除了做好料理，他也不忘再給新人機會。
很多時候招募就像賭博，不見得一手好牌，就是一堆優異的人選在手上就一定會找到一個最好的人選，相反如果大家願意多從面談中真正去了解一個人，就算他本來不是一張王牌甚至不是一張好牌，但最後他也許會是你最有幫助的一張牌。