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現在很流行讓小朋友去體驗職場,也就是讓孩子穿著工作服到真正的工作台上工作,不管是像babyboss專職的兒童職業體驗系統,或是一般服務業每月或是每季有小朋友工作體驗的活動,其實都還挺又趣的。

我這裡所謂的有趣不單只是體驗這件事情,還包括體驗者、企業與家人之間的互動和關係。怎說呢?
體驗者其實對整體的工作內容不是很清楚,而且也不知道自己是否能完成這個工作。企業訓練自己的員工,讓他們有帶領和教導這些初學者的能力和技能,而且這些員工依班也有經過基本篩選。在過程中不斷激勵體驗者(孩子)一步一步完成工作,甚至要體驗者(孩子)重新自己再做一次,只要完成了還會給予大大的讚美或是小禮物,作為獎勵。另外企業一開始就把遊戲規則明定下來,並且詳細的解說給家長知道,遊戲規則一但說明,家長也聽明白,自然紛爭少,誤解也跟著少。
家長在一旁一直鼓勵著體驗者(孩子)要加油,要認真學習完成工作。如果遇到體驗者想放棄或是有地方做不好,只見家長一直鼓勵並且希望體驗者(孩子)要自己繼續完成工作,不要半途而費。

反觀回來,我們現在的職場
求職者一樣對於要投身的工作內容不是全然很清楚,也不知道自己是否可以適合這個工作。
而我們的企業在這個時候是否也有篩選適合的人來引領以及指導我們的新進人員,對於新進人員遇到挫折或是需要練習時,是否也是激勵多過於責罵,鼓勵多過於不耐煩?
新進人員的家長,是否也了解企業的經營項目、服務範圍以及與新進人員有關的工作規則、勞動條件等,如果可以多了解,和多認識企業,就可以減少誤會,或是避免之後的爭議以及權益受損或是受騙等情事。
如果企業是合法的情況下,在我們的家人加入企業後如果遇到挫折,是否我們也能像參加體驗一樣在旁給予鼓勵,要他們堅持下去,一定要自己能完成這項工作。

雖然我們已經都是成人了 ,但是對於加入職場一樣都是在體驗,因為在進入職場之前我們對於職場裡的所有一切都是陌生的。
換一個角度說,既然一切都是陌生的,如果因為不適合而離開,也不是一件糗事,反而是件好事。重點在於我們是否有盡力去體驗和完成我們的工作。
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