不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

 為何說到這個主題，是因為最近身邊常聽到離職的人在抱怨自己的前公司。
我們人資在做所謂的離職管理，不外乎兩個理由，一個是希望與離職的同仁還是保持良好的關係。另一個就是希望藉由離職同仁的口中了解，還有甚麼地方我們可以協助公司做改善，減少同樣原因離職的人數。
我想第二的理由大家應該比較容易理解，但是第一個理由呢?都要離職了還有可能去競爭對手的公司工作，為何要保有良好的關係呢?而且何必在離職的人身上再浪費資院呢?
原因其實很簡單，每個員工都是公司的品牌行銷者，如果這些離職的員工在公司工作不愉快，甚至認為公司是一個對待員工苛刻的壞地方，那他一定會藉由比如社群或是其他管道發洩自己的委屈和不滿，那如果你是求職者，你看到了這番言論，你會不會有所警惕?又或是你發現都是從某公司離開的員工，通通都在抱怨公司，我想你聯想應徵工作的動機都沒了吧!⋯⋯
那這樣公司的招募一定會受到很大的阻礙。
另外如果與這些離職的員工保持良好的關係，以後若還是有需要雖然也許他們不會再回到公司，但是他們也可以協助我們或是介紹朋友來做公司的職務，這樣對於招募而言就是非常有助益，而且藉由他們，我們又多了些朋友。
(這裡當然也包括如果他們周邊有對於我們職涯更好的工作機會，我們不是也是最直接的受益者嗎 ?)
所以我在處理離職這部分，一定秉持好聚好散的原則。換個方式說，工作是為了養家餬口，也是為了要讓自己實現自我價值，沒有必要撕破臉又打壞彼此的行情。