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這個議題真的很有趣，為什麼呢?因為很多時候面試慘遭滑鐵盧，是因為在過程中，我們自己挖坑給自己跳。

比如說:

我最近分享了很多文章在我的粉絲團，文章是關於自動化也有人工智慧等。
這些文章代表著時代的演進，人類的生活將會越來越便利，很多事情可以透過機器、機械等輕鬆就完成。
但是這件事情也意味者，我們面臨的職場已經不能是只有苦勞，或是任勞任怨，又或是只有一技之長了，而是要能創新，不只是創造新東西，還要能創造附加價值。
而已經在職場中的人，要開始思考怎樣讓自己的工作更有附加價值，而不是一層不變的繼續重複的工作，這樣總有一天會被取代的。
千萬不要等到你的工作已經沒有價值或是已經被取代，才覺醒要去學習新技術。最近已經有位大老說了這樣的話。
所以找工作的已經在工作中的應該要跨出自己的舒適圈，學習新的東西，接觸新的事物。
很多人會抱怨:
每天工作哪有時間?
找工作的時間都不夠了，哪有時間學習?
還有人也會說公司都不用新技術，我學了也沒有用!
請不要再找藉口了，請面對現實，很多公司已經將成為黃昏產業，很多公司即將面臨重大危機，很多你現在口中的不可能，已經都將發生了，如果你只一廂情願地看待事情，那麼找工作這件事情就會一直重複的發生。
更重要的事情是，你找到的都不會是好工作。
最近我從書中得到一句很棒的話:
書中寫:
學習是以具有生產力的方式，持續提升一個人的創造、思考、連結、行動能力，學習是與生俱來的。
所以請拿出自己的本能，除了享受生活外，別忘了要提升自己。


https://www.inside.com.tw/2017/05/25/self-driving-bus-taipei

其實我一直在想，在職場上我們應該像甚麼?當然有很多種，不過我突然靈光一閃，想到，我們應該要像一顆內餡飽滿，皮薄剔透的水餃。
怎說呢?
水餃內餡一定要肥瘦合宜，過瘦就會口感很乾，過肥就會油膩，這兩種口感都不好，也會讓人無法一口接一口。另外內餡口味要分明，看是要牛肉、豬肉、羊肉、海鮮或是素的，混搭容易有不好的味道或是影響口感，所以就算要混搭也要有一個主軸和合宜的比例，才會讓人有豐富的層次和口感。
水餃的皮，也是非常要注意的，皮的彈性要佳，不然容易露餡，要能完全包覆內餡，才不會在煮的時候讓湯汁和肉餡通通跑出來，另外不能過厚，太厚的皮，會把肉餡的滋味給遮蓋掉。
再者皮和肉餡合一時，若肉餡過少，感覺就像吃白麵皮，如果肉餡過多，會顯得膩口。

你看這是否真的像是在職場的我們需要追求目標。
一個內餡飽滿，皮薄剔透的水餃。
我們的外表要像水餃皮一樣，遮掩我們的一切，一方面避免別人一下子把我們都看穿，或是露了餡，但是不能是一張過度寬厚的水餃皮，因為這樣扁扁白白的，沒人喜愛、不討喜，同時會被認定是沒有啥料。所以，要稍微剔透隱隱約約看到裡面的肉餡，卻又一點不露，這樣才誘人。
我們的內裡(當然是一顆水餃最重要的部分)，一定要有一個主軸就是專業，千萬不可以過度或是胡亂的混搭，也就是甚麼都會，甚麼都不專精。而且內餡除了要有主軸外，還要有層次，千萬不要華而不實，或是中看不中用。

最後在滾滾的職場熱鍋中，經過冷熱交替，皮不但不會破且更具彈性，內部餡料在熟成的過程中已經釋放出誘人的香味，令人食指大動，才算是最成功職場上的餃中之寶。

https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10208332057594635&id=1100301776

最近又要開始離職潮了，HR已經都開始嚴正以待，很多篇文章都在談，當我們遇到哪幾件事情，或是當我們的主管或是工作環境與哪幾件事情相吻合就表示我們應該要準備跳槽離職了。

可是這些大部分都是在講外在的因素，今天我要談的是內在，就是我們自己內心的變化。
第一要件貴人
離職需要一個原因，但是在職場上不管是怎樣的原因都脫不了和人有關係。比如公司制度很爛，但是制度是誰在訂定，老闆和主管，他們就是人。也就是因為人有自己的想法和觀念，而這些人恰好坐在了一個可以決定政策和制度的位置，所以就依照自己的想法做出了決策。又比如說公司升遷管道不佳，這當然與上列因素有關係，另外也可能是公司人才太多，大家都卡住了位子，所以自然沒有人繼續爬升或是淘汰，就無法有人在往前進。所以你說離職的原因都與人拖不了關係。所以自然人就是造成離職的第一要件，但是這裡的貴人與心態變化有甚麼關係呢?我們就要從這幾種貴人分析起:

1.華妃都說了，賤人就是矯情。所以第一種貴人就是職場上矯情的人了，怎說呢?矯揉造作，捕風捉影，惟恐天下不亂之人。這種人怎會是貴人呢?因為他讓我們看清楚，如果要在這裡生存，就要變得和他一樣，或是與他為伍，但是有時候個性讓我們不能成為同一種人，每每內心在交戰時，我們都問自己，幹嘛要與他一般見識，或是他能這樣為何我做不到，終於說服自己但是天一亮，進了工作環境，我們內心又交戰了，我們還是沒有辦法。於是乎我們找到離開的理由。

2.那天我有位朋友告訴我，他的部屬因為看到他的一篇專訪，是說找到自己適合的職場，會讓自己更開心的工作，展現自性與績效，於是隔天就用這個理由和他提出離職了。對!這也是一種貴人，就是讓我們真心地去思考這裡的環境還有工作的屬性到底適合我們嗎?我若每天都需要影藏自己的某部分，或是刻意的去修飾自己的某部分，我真的適合這樣的工作嗎 ?我開心嗎 ?於是我們找到了離職的理由。

3.一種莫名其妙就在影響自己職場的人，雖然不屬於同一個單位，但是總是有業務上往來，但是卻莫名其妙地影響自己的心情和工作，擺脫不掉，最後自己終深受影響，甚至有時候自己都被擾亂慌了手腳，亂了自己的立場，又於是乎我們找到了離職的理由。

貴人是最後一根稻草
第二要件就是衝動。衝動是給最後一根稻草力量。
離職是需要一股衝動的力量，把貴人要件當作是力量一點一點蓄積終究會產生一股很大的力量就是衝動。大部分的人離職時沒有找到工作的，也沒有計畫，只是一股衝動。很多人都會說這不好，但是我不是這樣覺得，很多時候我們明白我們會有更好的路和未來，只是缺乏一股力量推我們一把，我們在安逸的過程中找到了安全，所以我們寧可耗著，等待我們所謂的最好時機，但是一年過一年，我們始終在同一個循環中不停的輪轉，可是從來沒有偏離過跑道，當衝動後，我們如同洩氣般的氣球，開始如遊魂般在職場外飄盪，懊悔是我們唯一有的想法。
其實真的不應該這樣，衝動是一個開始而不是結束，我們應該繼續我們的衝動，往我們的下一步規劃和進行，這時候我們沒有其他的理由和藉口，只有拚下去。生存是人的本能，在本能的催動下，我們一定會替自己找到出口。這才是最好的時機點，我們應該奮力一搏。就算是提前了我們的計劃那又何仿?

最後的要件是毅力
離職後我們面對自己的下一步千萬要有毅力，不要因為一時的挫折與不安就放棄了。即便是做自己最熟悉的工作都會因為新環境需要適應或是會遇到挫折，所以如果我們的下一步與之前的職場及工作落差很大，千萬不要急的否定自己，請珍惜這個機會，畢竟人生道路上你不會有太多可以衝動的機會，因為你自己都會克制自己，況且所有的專家都是經過失敗才成為專家的，專家也只是把自己失敗及成功的經歷做闡述而已。

以上送給已經收集到第一要件的朋友，找到那股衝動，以毅力證明，我們的未來掌握在我們自己的手裡。
 

很久沒有寫文章了，但是今日有聽到一個問題，非常有趣
題目是:如果在今年12/31日前，你可以做一件事情讓2016更完美的畫下句點，你會做甚麼?

我記得有一場演講，我問學員平時是怎樣寫自己的工作經歷?大致上大家都會說，就是照實寫啊!
何謂照實寫，大家開始七嘴八舌的說自己的工作內容。
我聽完我告訴大家，如果把剛剛大家所說的寫在履歷表上，應該能被選上的人寥寥可數吧!

為何呢?
比如一個業務助理，他的工作不外乎打字、整理資料，電話接聽還有幫主管跑腿。這是大家當時的說法，還有人偷偷地說，幫主管買早餐!!
我告訴大家，如果大家真的都是這樣說這樣寫自己的工作經驗，其實犯了幾個重點錯誤
1.你自己都不覺得自己有價值

2.你自己都不尊重自己的工作

3.你的工作沒有專業

有些人傻眼了，因為這就是我的工作啊，我每天都是做這件事情啊，不然要說謊嗎 ?

錯!錯!錯

不是要說謊，而是要清楚重點說明以及適度包裝
以上面的例子
我們可以調整、包裝為:業務助理的工作，是包括行政庶務，資料文件整理、分類、分析以及聯繫及維護顧客關係，還有主管交辦事項。
是不是感覺就不一樣了。

我們就用這個例子，原本寫電話接聽，現在改成聯繫及維護顧客關係，這不是說謊喔，因為當業務助理常常業務不在時要接聽電話，打來的幾乎都是客戶或是廠商，有時候業務或是主管很忙身為業務助理不是也需要幫助業務或是主管打電話給客戶或廠商聯絡事情嗎 ?那這不是聯繫顧客嗎 ?如果顧客或廠商打電話來，業助態度不佳，不是就把顧客趕跑、廠商得罪了嗎 ?又或是顧客或是廠商打電話來抱怨，業助第一個接到電話，總是需要安撫和了解原因，再請業務或是主管協主，請問這不也是維護顧客關係嗎 ?
所以我們沒有說謊，只是把自己的工作描述得更清楚，而且做過整理和包裝。
這樣大家清楚了嗎 ?

如果我們自己覺得自己工作是有價值有貢獻，而且是自己所喜歡的，那麼我們就要把價值和貢獻表現出來，而不是輕描淡寫或是一筆帶過。

現在大家回去看看自己是怎樣描述自己的工作內容，想想有沒有更好的寫法。

先說~這個遊戲有很多名稱，大部分就是配合團體訓練或是遊戲而定。
遊戲規則:

我記得我小時候受電視劇的影響，我好希望自己以後是一位律師或是老師。我了解自己的優勢，我表達能力很好，然後我很喜歡表達以及分享我的經驗。所以我認為我應該可以完成這個夢想。

可惜我缺了一樣，我沒有這麼會讀書和考試，所以後來漸漸的離這個夢想越來越遠了。剩下的只有看著電視心嘆了。