目前分類:求職之路 (10)

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今天我要說的是:人緣
職場上很多人在你身邊來來去去,很多人把對自己和顏悅色或是主動提出幫助的人叫做貴人,但是當我在職場上一段日子後,我發現,如果你遇到做事推諉責任、喜歡畫分責任範圍、或是把你的點子當作自己的來用處處又打壓你的人,這種人也較貴人,因為:

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說起這個問題,有的人會根據自己的職涯規畫走,有的人其實是習慣性轉職,反正工作做一陣子就想要轉職,有的人是沒有規劃但是只要有機會都會去嘗試,成不成功也沒有很在意。所以我們現在所說的是,如果你有下列狀況,你一定要開始準備轉職:

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首先先看薪資,一般薪資的結構就有底薪+伙食津貼(有時候會內含在底薪中)+交通津貼+職務津貼+輪班(特定排班)+主管津貼等等項目組成。有時非責任制會有加班費另計。
除此再看其他福利

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我從來都不相信面試秘笈或是面試天書這種東西,因為面試者各個都有不同背景狀況,而面試官也都有百百種,充其量只能說這寫秘笈或是天書給求職者提供一個方向或是趨勢,但是準備面試還是要自己來,針對秘笈上面所寫的面試問題當題庫,自己問問自己,很多人都會追求所謂完美或標準答案,坦白說人生都沒有標準答案,面試的問題怎會有標準答案呢?回答問題的重點在,簡潔、俐落講重點,而最重要就是誠實,不要只知皮毛或是上網股哥一下就充專家,很容易被識破,另外對自己要有信心,你對自己沒有信心,怎能要求面試企業對你能勝任這個工作有信心?另外秘笈除了面試問題提供,還有服裝、態度,這些之後我會把實際工作碰到的狀況在一個專題一個專題的與大家分享討論。
雖不能說光怪陸離,但是也算是經典。

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今天來談怎樣寫工作經驗,這個部分很多人的認知就是把自己做過哪些工作和公司直接寫在上面,這樣就好了,但你知道這樣的寫法到底是加分還是減分?
大家可以思考一下,為何某家人力銀行要把履歷表設定可以開好幾個,同樣的東西寫好幾個不是很怪也很浪費時間嗎 ?那重點在哪呢?

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我常收到履歷表看到自傳欄位不是空白就是寄著流水帳,其實自傳這個欄位設計的目的不是只要你介紹自己的家人還有記一些流水帳,這個地方是希望你可以針對自己的工作經驗多一些敘述以及表述在工作經驗中你的獲得,如果你沒有工作經驗或是很多工作經驗,那可以在這裡寫在校社團或是幹部或是參加過哪些專案的經驗,並從經驗中你發現自己有哪些成長。
另外就是你短、中長期對自己的規劃和期許,以及對於自己的優勢如何發揮在工作中和企圖心的表現,所以這一塊好好寫其實對於自己是有很大的加分。

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很多人面試最怕遇到面試官問,你希望的待遇?因為瞬間真的不知道該怎樣回答,又怕說高了,對方會不錄取,但是說少了,又覺得自己虧了。

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Lydia Tu的測驗結果:(S)洞察型人格
你樂於和不同背景的人交往,你心思細膩據洞察力,擅長言談,你本身具有教導與啓蒙的拯救天賦,總能給予身邊的人意想不到的助力,適合從事啟蒙、培訓、顧問的事情,許多國際談判高手通常都具備這型人格,你是社會洞察型的天才!

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  • Nov 26 Wed 2014 13:52
  • 測驗

現在FB有不少關於性格或是管理類型的測驗,其實大家可以去做,一方面多了解這樣的測驗,一方面藉由測驗的結果,從不同的角度來看看自己,了解自己。

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