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很多人面試最怕遇到面試官問，你希望的待遇?因為瞬間真的不知道該怎樣回答，又怕說高了，對方會不錄取，但是說少了，又覺得自己虧了。
今天先說怎樣蒐集薪資水準，首先有幾個方法你可以知道這各產業的薪資狀況，
在人力銀行有個查詢的方式，你可以把自己目前的條件和狀況做勾選，系統會去幫你比對薪資幅度可以落在哪裡，就像大學聯考落點一樣。
再來你可以藉由學長、姐或師長關係，了解相關產業的薪資狀況。
還有每年學校都會有校園徵才的活動，你可以去企業的攤位，通常來擺攤的不是單位營業主管就是HR，這時你都可以去問問他們公司的薪資狀況，不用一定要畢業生，其實你大三就可以去蒐集資料，而且在校園徵才時，會有很多同性質的公司，正好你都可以去問問比較一下，你也會發現，大三和大四差一年，它們的薪資福利是否有成長，有成長表示，企業狀況不錯，又有需要搶人才，所以整體來說都是正向的，可以做為你的面試公⋯⋯司口袋名單。
最後就是在面試時，直接詢問，公司的薪資待遇等 。
總之，在進公司前應該瞭解好自己的薪資福利，千萬不要邊做工作邊抱怨，這樣工作一陣子就會內傷喔!
明天我們來說怎樣比較薪資福利。
今天先說怎樣蒐集薪資水準，首先有幾個方法你可以知道這各產業的薪資狀況，
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再來你可以藉由學長、姐或師長關係，了解相關產業的薪資狀況。
還有每年學校都會有校園徵才的活動，你可以去企業的攤位，通常來擺攤的不是單位營業主管就是HR，這時你都可以去問問他們公司的薪資狀況，不用一定要畢業生，其實你大三就可以去蒐集資料，而且在校園徵才時，會有很多同性質的公司，正好你都可以去問問比較一下，你也會發現，大三和大四差一年，它們的薪資福利是否有成長，有成長表示，企業狀況不錯，又有需要搶人才，所以整體來說都是正向的，可以做為你的面試公⋯⋯司口袋名單。
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