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- Aug 02 Sun 2015 08:35
文章分享
- Jul 29 Wed 2015 16:47
文章分享老闆到底賺多少？來看薪資透明化的利與弊！
這個議題真得很有趣，如果是你，你願意薪資都透明化嗎 ?
這樣的做法對員工有正面的激勵嗎 ?
- Jul 28 Tue 2015 14:44
分享文章-打一場教育訓練戰爭
值得分享的文章:
1.如果員工仍有敗部復活的機會，且可以藉由學習讓自己有更多能力，並可以獲得更多實質的機會，這會是最好的學習激勵
- Jul 23 Thu 2015 15:31
我喜歡這篇~~會心一笑，讓沉重的工作有了點喘息
- Jul 21 Tue 2015 15:22
值得想想
當我看到這篇文章時，有些講法我不是很認同。當然大環境一定也有些問題，早上與獵人頭公司開會，也有提到供需失衡，台灣薪資也真得缺少競爭力，人才外流，但是大家不覺得也有蹊翹嗎 ?如果人才外流嚴重，但是新鮮人卻處處碰壁，這不是很矛盾嗎 ?企業如果願意拿出更多誠意留才台灣，創造產值及價值，薪資怎會落後?說企業不願意訓練新人，可是當人才無法順利補到位時，在不願意還是要做阿?產學脫軌，這個問題其實很大，不僅僅是學校無法供給對的人才給企業，同時也是企業無法明確甚麼條件和專業才是他要的人才。其實台灣有很多媒合的管道，所以我不認為媒合是這裡最大的問題。
另外以證照、英文來說，現在當然不是需要不需要，而是可以進入企業的面試的基本門票!!!
- Jul 11 Sat 2015 00:38
競爭力
- Jun 29 Mon 2015 16:27
找工作的50道陰影 「本人XXX」你中了哪一條？
- Apr 07 Tue 2015 10:42
分享好文:抱怨與困難是成正比的，還在抱怨低薪嗎？
- Apr 07 Tue 2015 10:38
好人才總留不住？美國資深 HR：「老闆大人，問題就在你身上呀！」
好人才總留不住？美國資深 HR：「老闆大人，問題就在你身上呀！」
- Nov 27 Thu 2014 15:58
人生分水嶺！5個你要深思、會改變一生命運的決定
在我們的一生，會遇上大大小小、影響層面各異的決定，像是「晚餐該吃什麼」、「該穿哪套衣服」、「週末要去哪裡玩」等，這種小抉擇通常無傷大雅，就算做錯決定，也頂多摸摸鼻子認了就好。
但人生有許多重要分水嶺，往往是做了決定後就無法改變，也會影響一生的命運，在做這些決定前，最好還是先與家人、朋友嚴加商議再選擇最為適當。
- Nov 27 Thu 2014 15:52
屬於你的工作快樂因素有哪些？
- Nov 27 Thu 2014 15:45
一個上海女孩眼中的台灣：不是年輕人太草莓，是台灣不夠窮
- Nov 26 Wed 2014 14:00
公司新來了一個漂亮前台，面試一路過關斬將，結果...一語驚人引發了大家的集體沉默！
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- Nov 26 Wed 2014 13:59
職場練功－街頭思考術 成就日本王牌採購
.中時電子報作者藤卷幸夫 | 中時電子報 – 2014年11月25日 上午5:50..
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- Nov 26 Wed 2014 13:56
華為離職副總裁徐家駿：泄露年薪千萬的工作感悟，太震撼了！
徐家駿是華為數據中心的頭，技術超級牛人，一級部門總監，華為副總裁，年收入過千萬。從一個普通的公司職員，到年薪千萬的華為副總裁，再到離開華為轉戰百度，徐家駿的十年從業經歷和經驗對于任何渴望成功的人來說絕對可資借鑒，我們從中也可以一窺華為公司的運作過程和徐的職業規劃。世界上本沒有好工作，下的功夫夠了，好工作自會找上門的。⋯⋯
