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1.如果員工仍有敗部復活的機會，且可以藉由學習讓自己有更多能力，並可以獲得更多實質的機會，這會是最好的學習激勵
2企業站在人才立場為人才日後鋪路，會讓員工更有學習的動力，且感恩企業的付出，對於企業的精神、文化和使命將會有注入更新的詮釋
http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5025786&page=2
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