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剛剛看到這則新聞，我其實不認為寫信是一個很好的判斷，但是反觀現在可能真的很多人，大部分不是寫火星文就是詞不達意，不用看信，看自傳就知道了
發掘人才 企業：寫封信就知
中央社中央社 – 2014年11月26日 下午3:01..
（中央社記者張茗喧台北26日電）企業應如何發掘人才？全國中小企總會副理事長張大為今天表示，人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質，雇主只要請應徵者寫一封信，就可評判這人是不是潛力人才。
勞動部今天上午舉辦人才高峰會，由勞動力發展署副署長蔡孟良主持，邀集企業代表及工商團體代表，以產、官、學等不同角度，討論台灣人才發展的現況與展望。
逢甲大學講座教授許士軍指出，現在的教育制度就是在訓練學生考試，但會考試、證照多都只能作為評斷人才的參考標準。
至於如何發掘人才？全國中小企業總會副理事長張大為表示，人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質，若企業要僱用人才，最好的方法就是請他寫一封信，若一個人能用簡單的語句清楚表達想法，就有可能是有潛力的人才。
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