我記得我之前的一個老闆，每次做專案會議時，總是對在場每一位同仁所提出的意見，給予中肯的回應，並且對於可行的專案都給予很大的鼓勵與信心，但是在場的同仁每一次都是一種會成功都是見鬼了的表情，在回應老闆。
有一次老闆終於忍不住，問了在場同仁一句話:如果這個專案失敗了，你會失去甚麼?
大家左右互看，我想當下的大家心理的答案應該是:就沒有工作啊!!可是誰也沒有勇氣說出口。
這時老闆卻自己回答說:對於我而言，這個專案失敗了，就是一些成本還有各位的薪水。但是對於各位而言失敗了，我還是會付大家薪水，除了大家沒有損失外，還得到一個機會，一個可以實踐自己夢想又可以變成富翁的機會。所以為何大家要畫地自限，舉足不前呢?
這下大家臉上露出恍然大悟的表情，同時對於老闆給予善意的回應。

人就是這個樣子，總是先想到失去的，最後才會想到擁有的，有時候甚至根本就不會想到所擁有的。
找工作也是這個樣，就算企業沒有讀取履歷表，或是讀取沒有回應，又如何?一直想著對方會怎樣想，會怎樣做，然後自己威嚇自己，讓自己裹足不前，何必呢?想這些都不是自己所能控制的，不如好好寫履歷表，把自己想表達的認真的表達，才是我們能做的也是我們應該做的。

不管是顧問、專家、講師都曾經與自己喜歡的或是想要的工作失之交臂，注意!我這裡不是說慘遭滑鐵盧，我是說失之交臂，會這樣說是因為找工作沒有成功或是失敗，只有適不適合，這部分不僅是求職者自己需要思考，企業也需要思考，所以不用一直去想挖掘所謂的找工作秘訣或是方法，我們應該要有的是正確的態度和正面的思考。

回到我開頭所講的例子，應用在找工作上面，不用先去思考別人的想法或是結果如何，其實做了你也不會失去甚麼，但是做了就多了一個機會，人人都怕沒有機會，應該不會有人害怕機會到來吧!

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引言:大家認為找工作應該寧缺勿濫?還是先求有再求好?

仔細想這個問題本身有沒有問題?
很多人因為失業時間較長或是一直沒有找到自己想要的工作，就開始病急亂投醫了，舉個例子，之前有位大學生因為一直找不到自己心中理想的工作，所以就打算找份簡單的工作，一邊賺錢一邊準備考試，一心想找不到好工作就先繼續求學準備考試吧，最後找到一份總機的工作。結果每天心情都放不開，所以也沒有好好準備唸書，每天上班都覺得每一分鐘都好長，只要是聽到有電話響，就覺得好煩，回到家也不太說公司的事情，對自己也越來越沒有信心，總之，自從這份工作開始後，一切都離自己所想的越來越遠了，自己也不知道該如何。最後三個月不到，就選擇離開，一切就像誤會一場。

找工作這件事情真的是先要寧缺勿濫，自己要先想好而不是單純只想要找一份工作，是要想好自己到底想要從事怎樣的工作，往怎樣的方向發展。確定目標之後，要有從基層做起的決心，這時候就是先求有再求好。

每個人都有自己的目標和想法，但是如果無法蹲低就沒有辦法跳高。
我總是記得有次去校園徵才，一位同學走到我的攤位看了很久，我問他，同學你想要找怎樣的工作?他看著我只是微笑，我接著問，說說看也許現在沒有你想要的工作，但是我們可以當作聊聊天，於是他終於開口了，他說:我是學企管的，我當然是想做個管理的工作。我問他是怎樣的管理工作?他回答我就是想要做管理。
我當下有些不知道該怎樣回應。但是要做一位管理者，是一個目標，可是在企業要成為一個管理者，比在系上做班代的過程要難很多，不過有這個目標是對的，也是好的，畢竟你已經找到自己努力的方向和目標。
可是你總要有一個開始，然後一階階地往上面走，而所謂的管理者，必須要先要學會如何管理自己，才能管理他人，把自己的工作管理好，時間分配好，做好自己的本分，你才能培養出管理別人與別人分享經驗的管理者。

說了這些，是否已經給大家一個答案，一開始找工作就要明確，可以找幾個方向，再盤點自己的能力、優點，人格特質，然後比較看怎樣的工作自己最能發揮，不見得是最棒最好的工作，但是是最有機會、最適合自己的工作。
找到了方向，就應該努力前進，把每次的面試當作是對自己的測試，同時藉由面試的過程去了解和發現自己的不足，然後想辦法去補足這些地方。
凡事起頭難，有了開始，就要繼續往前，就算剛開始的條件不如預期，就當作是交學費，除了在工作上培養自己的能力外，也要建立屬於自己的人脈，能力與人脈是不會因為你離職而被公司收回，反而是應該要不斷增加的。
找工作是有學問的，也是一種態度，有好的態度就會有好的收穫。

另外人資真心話:
每個人對於找工作這件事情都有自己得見解和想法，但是如果只想照抄或是認為只要照著做就一定會找到工作，是不太可能的。
找工作的方法也很多，有人在人力銀行裡找到自己適合的工作，有人利用獵人頭找到工作，有人是經過朋友或是之前的同事、長官推薦找到工作。對於企業的人資而言這一些都是找人才的管道，但是哪種最好，這是沒有一定的準則的，而人資對於這些管道的人才都是一視同仁的，獵人頭的成本較高，所以人資對於由這樣管道介紹的人才會特別挑剔，由於這些人才會與高階主管面試，所以人資在審閱履歷表時會更嚴苛。利用人力銀行的人才基本上同質性比較高，所以如果履歷表的經歷或是表達能讓人立刻眼睛一亮，就有比較高的機會，先獲得面試。透過介紹的人才，其實人才自己本身就應該會先有壓力，畢竟是透過認識的人介紹，總不能讓熟人丟臉，而企業也常會因為對這位介紹者的觀感而連帶認為這樣的人才應該也具有與介紹者相同的特質，讓人才在面試時也非常謹慎和緊張。
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所以在找工作時要利用多一些不同的管道，不是因為哪種管道可以加快自己找到工作的速度，而是增加自己的曝光度，爭取多一些被企業看到的機會。多一些不同的方向介紹自己、推銷自己。
作為人資我知道找工作不容易，但是參加面試的過程中我非常明白，有努力有準備的人才是一定會被看見的。別懷疑自己，請繼續向前行。

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大家都在談要如何談薪資，而所有的角度都是從面試者，也就是都在教面試者如何談薪資，但是別忘記了，面試者要知道怎樣談，也要知道面對的是誰，也就是誰和我們這些面試者談薪資?因為遇到不同的對手也會有不同的解果。
首先是-千人斬

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做人資常常在觀察人，會發現其實很多事情是從家庭，從小養成的習慣和個性。
比如等待。

這陣子忙新工作，已經很久沒有上來分享
今天還是不分享但是問大家一個問題

今天一個機會與老闆吃飯，言談間他舉了個例子，我真的覺得好有趣，也好棒，分享給大家。
原文是:
這世界上最早的背包客，是唐僧。在還沒有GPS的時代，他已經背上背包去西天取經了。但可貴的是，他並不是真的知道西天到底在哪裡?真的有經可以取嗎 ?去西天取經要花多少錢，要準備多少東西?
但是他確定他的目標就是要去西天要去取經。同時他也相信自己可以到西天取道經。

是阿!!
很多時候我們不敢訂定目標原因是:
別人會笑我們
我自己都不相信自己可以做到
我根本不知道怎樣去完成自己的目標
這件事情可以當作是一個目標嗎
我有多少本錢可以完成這個目標阿
......等等

其實這些都是我們的藉口，設定一個目標，它不需要花錢，它只需要自己相信並且接受這就是目標。目標確定了自然你就會有一個想法和方向會出現，最後只是差你有沒有執行力。
當然在前往目標的道路上一定會有挫折，只要我們有信念繼續，我們對挫折就會有免疫力，每一天不應該為了沒有達到目標而沮喪，而應該要為了離目標又接近了一些而感到開心和安慰。

我在往職涯顧問的道路上，也是如此，當初我只是想做職涯顧問真的可以幫助到別人嗎 ?我可以做職涯顧問嗎 ?但是我想如果我一輩子都在問自己這個問題，答案我已經知道了，就是我不會成為職涯顧問，所以我開始成立粉絲團，每天一篇文章，寫自己的心得，寫自己得想法，一個個粉絲慢慢吸引來，我沒有在這個粉絲團下金錢，完全都是靠寫文章，如今我開始有邀約可以把更多的想法和心得分享給更多人知道，對我來說，每一個新的粉絲的加入，還有多一個人的文章閱讀，都讓我離目標有近了一些，這些就是我繼續我的目標的動力和信念的來源。

這一篇分享給還在找藉口的朋友，請你問問你的心，你其實已經有答案了!!加油!

很多人資都不太喜歡跑校園徵才，原因有幾個
1.能拿到可以用的履歷表不多

在面試的時候很多人都會說這部分我沒有經驗，貴公司有訓練嗎 ?如果有我應該可以把這個工作做好。
 但是實際上是:

歡迎已經在實習的同學或是正要加入實習行列的同學又或是想要加入實習的朋友，分享實習經驗或是詢問相關問題，大家用眾人的經驗、知識以及技能相互幫助或是學習。讓實習這條路能順利與產業接軌，讓自己求職無縫。

歡迎業界有在使用實習制度的或是想開始走向實習制度，或是將要加入實習制度的企業用人單位或是HR加入，分享實習經驗或是詢問相關問題，大家用眾人的經驗、知識以及技能相互幫助或是學習。讓實習這條路能順利與產業接軌，讓企業與學校獲得雙贏

面試就是在行銷自己，這件事情不用多說，就像業務在行銷產品，如果對自己、對產品都不認同，如何來說服別人認同呢?
所以去參加面試前，請對著自己好好欣賞自己，並且告訴自己，自己有哪些優點，讓自己信心滿滿的出門面試，你會發現這個面試的開始，你的氣勢和樣貌都會不一樣，而且你會走在路上都精神抖擻。

另外在面試的過程中，對於自己的過去不要否定，不論成功或是失敗經驗，對如今的你都有一定的幫助，大膽的將自己的經驗和想法說出來，因為你不說你走出這間公司後一定會後悔，對於自己的過去能認同，對於自己失敗的經驗可以面對，這樣的人才會越挫越勇，也才是公司要的特質。想想哪間公司每天、每季、每年都在賺錢，都會有失敗都會遇到挫折，能從失敗中再戰的人，才是公司值得仰賴的人。

面試結束後，仍要保有信心，把每一次面試的經驗做檢討，對於面試的問題認為自己沒有掌握好得部分做調整，讓自己面對下次面試更有信心，這是在面試結束後要做的事情。

個位有時候面試不僅是看經驗、看資歷、看學歷，最重要還有看你對自己的認同、你對自己有沒有信心，如果你對自己認同又對自己有信心，就會加重面試者對你的信心和印象，這部分面試者會從你回答問題的態度和語氣聽出端倪。

所以面試前的第一件事情就是請先認同自己，這當然也包括你認同自己能把這份工作做到最好。