不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

每次到校園徵才或是建教合作的旺季，人資總是最忙的時候，穿梭在大大小小的學校中，辦理說明會或是擺攤，然後到現場載歌載舞，舌燦蓮花，吸引不少學生，不僅對公司有興趣，對現場的人資更是抱著崇拜的眼光，心裡也會希望自己可以到這家公司，然後受到人資的照顧和關愛。但是往往真的到了公司才發現:
我每天要面對的是用人主管而不是人資
我每天都會見到主管而不是人資⋯⋯
當我見到人資關愛的眼神時，我已經有想離開的念頭了
為何不是每個主管都像人資當時說的
或是為何主管不是人資
等等
這就是後遺症了。
其實這也是人資心理會心虛的地方，主管的管理方式真的各個都不一樣，各個都有特色，但是只要是對團隊好，能提升個人能力，管理好團隊，不是惡意批評或是傷害，大家都應該要調適自己的心態和想法。畢竟我們才出社會很多事情還是需要磨練和聚焦，而人資在這個部分，雖然明白主管的心意但是還是可以稍微做提點或是關心的。可是也不可否認關心過多對於同仁也不是件好事，畢竟人資沒有實際去跟進大家的工作過程，還有很多面向是人資所不能掌握或是看見的。
所以下一次看到人資賣力的在為公司延攬人才時，多多問問題，多了解公司的文化，主管的管理風格，公司環境等，千萬不要被人資一時的魅力給迷惑了。