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引言:大家認為找工作應該寧缺勿濫?還是先求有再求好?
仔細想這個問題本身有沒有問題?
很多人因為失業時間較長或是一直沒有找到自己想要的工作，就開始病急亂投醫了，舉個例子，之前有位大學生因為一直找不到自己心中理想的工作，所以就打算找份簡單的工作，一邊賺錢一邊準備考試，一心想找不到好工作就先繼續求學準備考試吧，最後找到一份總機的工作。結果每天心情都放不開，所以也沒有好好準備唸書，每天上班都覺得每一分鐘都好長，只要是聽到有電話響，就覺得好煩，回到家也不太說公司的事情，對自己也越來越沒有信心，總之，自從這份工作開始後，一切都離自己所想的越來越遠了，自己也不知道該如何。最後三個月不到，就選擇離開，一切就像誤會一場。
找工作這件事情真的是先要寧缺勿濫，自己要先想好而不是單純只想要找一份工作，是要想好自己到底想要從事怎樣的工作，往怎樣的方向發展。確定目標之後，要有從基層做起的決心，這時候就是先求有再求好。
每個人都有自己的目標和想法，但是如果無法蹲低就沒有辦法跳高。
我總是記得有次去校園徵才，一位同學走到我的攤位看了很久，我問他，同學你想要找怎樣的工作?他看著我只是微笑，我接著問，說說看也許現在沒有你想要的工作，但是我們可以當作聊聊天，於是他終於開口了，他說:我是學企管的，我當然是想做個管理的工作。我問他是怎樣的管理工作?他回答我就是想要做管理。
我當下有些不知道該怎樣回應。但是要做一位管理者，是一個目標，可是在企業要成為一個管理者，比在系上做班代的過程要難很多，不過有這個目標是對的，也是好的，畢竟你已經找到自己努力的方向和目標。
可是你總要有一個開始，然後一階階地往上面走，而所謂的管理者，必須要先要學會如何管理自己，才能管理他人，把自己的工作管理好，時間分配好，做好自己的本分，你才能培養出管理別人與別人分享經驗的管理者。
說了這些，是否已經給大家一個答案，一開始找工作就要明確，可以找幾個方向，再盤點自己的能力、優點，人格特質，然後比較看怎樣的工作自己最能發揮，不見得是最棒最好的工作，但是是最有機會、最適合自己的工作。
找到了方向，就應該努力前進，把每次的面試當作是對自己的測試，同時藉由面試的過程去了解和發現自己的不足，然後想辦法去補足這些地方。
凡事起頭難，有了開始，就要繼續往前，就算剛開始的條件不如預期，就當作是交學費，除了在工作上培養自己的能力外，也要建立屬於自己的人脈，能力與人脈是不會因為你離職而被公司收回，反而是應該要不斷增加的。
找工作是有學問的，也是一種態度，有好的態度就會有好的收穫。
另外人資真心話:
每個人對於找工作這件事情都有自己得見解和想法，但是如果只想照抄或是認為只要照著做就一定會找到工作，是不太可能的。
找工作的方法也很多，有人在人力銀行裡找到自己適合的工作，有人利用獵人頭找到工作，有人是經過朋友或是之前的同事、長官推薦找到工作。對於企業的人資而言這一些都是找人才的管道，但是哪種最好，這是沒有一定的準則的，而人資對於這些管道的人才都是一視同仁的，獵人頭的成本較高，所以人資對於由這樣管道介紹的人才會特別挑剔，由於這些人才會與高階主管面試，所以人資在審閱履歷表時會更嚴苛。利用人力銀行的人才基本上同質性比較高，所以如果履歷表的經歷或是表達能讓人立刻眼睛一亮，就有比較高的機會，先獲得面試。透過介紹的人才，其實人才自己本身就應該會先有壓力，畢竟是透過認識的人介紹，總不能讓熟人丟臉，而企業也常會因為對這位介紹者的觀感而連帶認為這樣的人才應該也具有與介紹者相同的特質，讓人才在面試時也非常謹慎和緊張。
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所以在找工作時要利用多一些不同的管道，不是因為哪種管道可以加快自己找到工作的速度，而是增加自己的曝光度，爭取多一些被企業看到的機會。多一些不同的方向介紹自己、推銷自己。
作為人資我知道找工作不容易，但是參加面試的過程中我非常明白，有努力有準備的人才是一定會被看見的。別懷疑自己，請繼續向前行。
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