不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

其實從(一)分析中可以看到這些原因不一定要直接寫成職場霸凌。

另外也要看面試官自己的經驗值，這就像我們的司法一樣，法官在判定事實時，是依據經驗，自由心證。所以先要說以下這是我的見解喔!!

最後我們也要釐清一件事情，如果這些霸凌的因素，在你面試的這家公司一樣有，你還會來面試或是來上班嗎 ?不會，是正常，但是如果還是會，那你要想清楚，為什麼你的離職原因，在這家公司卻不成立喔。

回到主題，我的建議是
如果你因為霸凌受傷、心理受創事實成立且還有驗傷等等，這是一定可以寫上去成為你的離職原因。當然也是你選擇下一家公司的選擇標準之一。
那我們再來看其他原因，把這些原因整理一下，其實不難看出大的分類:
公司(辦公室)氣氛、文化(一個公司的氣氛就是由所有同仁們共同所創造的)
主管管理風格
主管個人特質
公司同仁的特質
再來就是面試者自己的人格特質
所以開頭我就說，不一定要下一個聳動的標題:職場霸凌

所謂職場霸凌其實和性騷擾的案件是一樣的，它沒有很明確的標準，所以基本上是各說各話。

通常在離職原因寫職場霸凌的人，在面試時一定會被多問，因為第一面試官的好奇心。
第二他想知道面試者發生甚麼事情，這樣的事情在自己的公司是否也有，而公司對於這樣的事情的態度，因為面試官會擔心你是否會因為同樣的事情而離職，另外一個點是，如果這位面試者離職原因大部分都是這樣的，那就該去思考是因為面試者太過敏感，或是個人特質上對這樣的事情特別煩感。

我奉勸各位面試者，當你認為你在職場上遭受霸凌時，請你一定要冷靜去把事情想一次，找出原因，除了希望可以經由面對去排除外，更重要的事，這樣的事情也許會在其他家公司一樣發生，所以當面試官問你
你喜歡怎樣的公司文化、辦公室氣氛時?
哪種主管的特質是你喜歡?或是絕對排斥的?
如果你來公司，公司滿足了你的薪資、福利、職階，你還會為怎樣的事情離開公司時?
職場夥伴你最擔心與哪種人共事時?
都請你要好好思考，把自己認為是被霸凌的事情套進去想想?誠實回答，避免惡性的循環。

一份工作要能長久，除了之前談到實質的東西之外，上述的事情也有絕對的影響，所以請認真思考。
因此問我職場霸凌可以寫在離職原因嗎 ?
當然可以，但是最好把你真正認為被霸凌的原因解析出來，然後針對這部分去思考你的下一個公司和工作。