主管:今日的話題比較嚴肅，我讓你有兩個選項，第一個是你找一個專案你可以加入可以進行，那我們繼續合作，另一個是我資遣你。
員工:好我想想，下星期回覆您。
⋯⋯下星期會議室中的兩人對話
主管:你的選項是?
員工:我沒有找到專案可以加入，但是我想提育嬰留職停薪。
主管:??
員工:因為我請育嬰就可以申請補助，也可以找工作。找到工作我就走，公司也不用花資遣費。
主管:這樣，我要問問人資可行嗎 ?
_______________________________________
首先員工只是不希望離職原因是資遣，所以千方百計要求希望公司可以先同意育嬰留停，再自請離職。
但是公司立場:
公司先發動資遣，對於後面員工要求要先留停再辭職，不論是否符合育嬰留停的資格，都可以不接受。
況且公司與員工已無繼續合作之意願及意思表示，所以無需再配合員工作育嬰留停的流程。
故本案仍以資遣處理。
這部分公司為慎重起見已經有與勞動局相關單位請示過了，含勞動基準科、兩性關係平法等。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
