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這樣得新聞也值得注意，除了是吸引人才外，也是一種企業走向國際化的趨勢，也就是這樣的企業把自己的全球的人力當做是一個大單位，除管理階級可以輪替外，其他的階層都可以做這樣的輪替，而這樣也有利於全面性人才的規劃，遇到要減少人力的國家地方就可以把人力以往需要增加人力的國家，減少招募和從頭開始的訓練時間與成本。應該很多跨國企業都會開始這樣做，所以語言相對是很重要的，因此大學生可以多朝這樣的公司發展但是要把語言練好為上策。
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