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最近看到104+一篇文章問說:為何一定要轉職而不能留下來。
讓我感到如當頭棒喝，對啊!為何一定要轉職?為何不能留下來?當人資常看到同仁的離職理由，甚麼都有甚麼都不奇怪，但是最一致的是:都是別人或是外在因素，造成我要離職。沒有人要離職是因為自己。
怎說呢?現在我們就讓這些離職原因現形吧!!
1.在這裡工作都沒有成長也沒有變化
這個理由是我常見也是很多離職者在做離職面談時，會一邊流露出無可奈何，一邊又十分感嘆地訴說的理由。可是回頭想想如果你不是剛剛出社會，又沒有要轉被轉行的人，工作性質與型態你不是早就知道了嗎 ?就算你不在這裡做，到別家做性質和型態就會改變嗎 ?坦白說其實越有工作經驗就越怕那種工作是常常可以隨意被調整和變化，因為那表示每一次你都要重頭開始做而且沒有一定的規則，這樣子的工作會花費更多時間在溝通和討論中，反而實際執行的時間變少而且每一次都很難預料結果，這是你要的變化嗎 ?
2.工作沒有目標、目的
我每次聽到這個理由都會瞪大眼，因為目標與目的就算你的主管沒有給你，難道你自己不會訂定嗎 ?工作難免會有例行性的或是重複性的，但是重要的是你是否能給自己設定一些目標，比如優化流程、提高效率減少花費時間。至於整體工作中的KPI當然是要給自己越來越多的標準和越來越高的目標。雖然我們不見得都是業務人員，但是還是應該有需要挑戰的目標，公司、組織不就希望賺錢，要賺錢每個人都是營運計畫中的一環，環環相扣所以當營運目標調整，都會影響到每個人的工作。因此工作是不會沒有目標和目的。
3.薪資待遇不理想
這部分真的需要衡量，畢竟當初沒有人拿把刀逼你來，來之前也有談好薪資，如果你沒有經過時間以及績效等考驗，就下定論，我覺得是不公平的。況且我也認為如果有薪資待遇很好的工作，超過目前的待遇很多或是非常多，大家必須要思考:第一我的付出相對有要提高嗎 ?我的工時相對有延長嗎 ?我的責任是否有加重?我相信天下沒有白吃的午餐，另外我的能力可以承擔這樣的責任，不要只是看眼晴的近利而忽視長遠的發展。
4.我家裡人反對我在這裡工作或是做這個工作
這個理由最讓我滿頭問號?這份工作應該是自己來應徵的吧?工作了一陣子才說家人反對，最恐怖的是問反對原因:不詳?給自己一個機會也給工作一個機會，如果沒有特殊原因先想想自己為何來應徵?工作上發生甚麼事情讓家庭有了負擔或是怨言。這裡也建議應徵前先和家人討論，把這個工作的地點、工作內容都與家人一起討論，面試後也可以分享面試的情況以及面談內容讓家人知道，把資訊公開，減少家人的疑慮，另外公司如果辦活動比如家庭日，可以帶家人多與公司、主管接觸，這樣家人對於公司的接觸面變多，多一些了解了公司運作，這樣家人自然會放心你在公司中工作，不也減少家人因不了解而反對或是誤解嗎 ?
5.公司制度不健全
沒有一個公司敢說自己是沒有問題，制度健全的，但是大家都希望自己可以越來越好，但是公司要好要靠每一個人，所以請不要一直希望能找一個制度健全，沒有問題的公司。公司請我們就是希望我們能夠協助公司解決問題，這也是我們進到公司的目的和目標。下次在說出公司制度不健全這個理由時，請先反問自己怎樣是制度健全的公司?你有答案嗎 ?
6.工作沒有發展性
要說到工作的發展性，要先問自己，你設定自己的職涯規劃是甚麼?當初會來公司應徵這份工作，你對於這個工作的期許是甚麼?如果你無法說清楚這部分，或是沒有想清楚這部分，那麼要如何評斷這個工作沒有發展性?
再來你想要的發展性是甚麼?這個發展性和現在這個工作的關聯點是甚麼?也就是我們必須要想清楚，這個工作對於我們的職涯計畫中它的位置還有我們設定在這份工作中要累積怎樣的經驗來對於我們日後的發展是有幫助的。所以所謂的發展性是需要事先設定和事後去評量的，沒有之前的規劃又如何了解工作的發展性在哪?
7.其他
比如公司氣氛不好或是同事互動差等等
其實坦白說要離職不愁沒有離職原因，但是請思考這些離職原因自己都是受害者，可是我們自己的責任在哪裡呢?換一個角度說，如果真的都要離開公司了，何不坦然地問問自己到底為何而來?現在又為何而走?真實的面對自己才是解決問題的最好的方式。
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