不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

最近跑了幾間學校，我發現現在的建教生所能得到的津貼還有福利真的越來越好了。企業大家也有共識就是要把建教生當作正職人員來看，這的確是一個很好的現象。也表示學校、學生的努力得到了正面的肯定。
但是這些薪資及福利的背後仍然有許多陷阱，是需要建教生及學校停看聽的。

我看了一下除了飯店維持以往水準在20000初以外，餐廳幾乎都是25000~30000，但是這些薪資的背後，其實是這樣的
1.縮減排休
我就聽見廠商很輕的帶過說，30000多的薪水，比照正職員工，裡面含有加班費，可是現場沒有人問:請問如何計算加班費?30000元中又有多少是加班費。這又是加了多少小時候的加班費?這樣的計算合理?合法嗎 ?
2.勞健保、勞退
我曾聽見廠商在商量如何迴避勞退的問題，因為公司沒有為建教生提撥，這又是一種伎倆，也就是把技術生和建教生混在一起，找中間值，所以到底應不應該有?沒有人問也沒有去確認，我們到底是建教生還是技術生?兩者有何不同?
3.較高的薪資(30000)是起點還是終點
怎樣說呢?的確剛開始這樣的薪資真的很有吸引力，可是一年實習是30000、畢業後的第二年是30000、三年、四年年年都是，周遭有些同學都已經從執行者變成管理者，但是我還是在原地打轉，來吸引我的薪資卻是我最終的薪資。
也就是說其他的同學當初是沒有如此高的實習薪資，但是經過一年到兩年的歷練，已經轉往別的職能在發展，薪資也是慢慢在跟進中，最終超過了30000元，職稱也改為管理職，回頭看看早已把之前那時選擇30000的同學甩到了後面。
4.薪資高但是住宿、吃飯通通自己出，那到底有賺得比較多嗎 ?你算過嗎 ?

大家現在對於這些高薪資及好福利是否開始有不一樣的感覺，所以大家在選擇廠商時真的要停、看、聽，還要多問多思考，千萬不要被毒蘋果的糖衣給騙了，實習雖然也是課程之一，但是花的是拿不回的時間，所以千萬要深思熟慮。