不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

今天老闆問我，播放
https://www.youtube.com/watch?v=yzw5YRXfIdk
珍妮．雪普：破碎的身體不代表破碎的人

大家的感覺強烈嗎 ?懂我想要傳達的嗎 ?

我想了想，很直白的說，我想會被感動的人很少，也許當下有少許的人會有被觸動的感覺，但是他不會持久，也不會改變他的行為。
老闆說:為何?那要怎樣做


我們先說原因:這部影片的故事經歷不是很多人可以深刻明白的，因為公司的同仁都很年輕，也幾乎沒有人有大病一場經歷生死關頭或是近親有這樣的狀況，所以看這部片子的時候，就真的像在看一個故事。
再來公司的人就是因為年經，所以程度和深度都不夠，他就很難看到影片的深度，所以就更不用談會被影片所衝擊和震撼。

當影片播放完後，沒有引導也沒有討論甚，這樣的狀態只是讓同仁的學習態度降到最低，而且一開始也沒有導言，讓同仁特別注意到你所要傳達的訊息在於影片中的哪一個段落，這樣會讓許多同仁過於發散，而導致根本看不到重點。一個沒有重點的影片怎會產生效果呢?

影片的確是很好的訓練方式，只是選擇影片以及做影片的引言和重點的整理是很重要的事情。同時選擇適合同仁層級、層次的影片更是重要，要同仁有感覺，首先要同仁先看得懂影片中的內涵，才是重點。

這是我最近很深體會，當某件事情你已經爐火純青後，工作中再也沒有所謂的難題時，這個時候你是要感覺恐慌的。
雖然大家都認為穩定是一件好事，但是也代表你可能會失去很多機會，比如挑戰新工作；挑戰新的任務，失去這些機會，最實質的就是你失去了加薪和升職的機會，因為沒有特殊表現就是做好本分。但是更重要的是妳也失去了成長的機會。

今天的會議上我發現有些人已經變了樣，不是指他們意見上變了，而是他們忘記初衷，同時在說話、表達意見以及態度上也忘了本和職場上的倫理。
建議大家尤其是新鮮人，請你把你現在的熱情和態度以及你的原則，寫在紙上，放在瓶子中，然後把它放在抽屜裡，請你每換一個職位或是公司，都把它打開來看看，檢視一下自己，你還是膠囊內的那一個嗎?

http://markleeblog.pixnet.net/blog/post/31494737-hr%E6%A6%82%E8%AB%96%E4%B9%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9

 人和產品一樣需要被行銷，當然行銷的部分一定是自己的優勢，這是屬於自己看自己，也就是你行銷的憤憤是你自己覺得自己的強項，可是千萬別忘記要去了解，別人也就是買家或是公司看到你的強項或是優勢是甚麼。