不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

今天老闆問我，播放
https://www.youtube.com/watch?v=yzw5YRXfIdk
珍妮．雪普：破碎的身體不代表破碎的人

大家的感覺強烈嗎 ?懂我想要傳達的嗎 ?

我想了想，很直白的說，我想會被感動的人很少，也許當下有少許的人會有被觸動的感覺，但是他不會持久，也不會改變他的行為。
老闆說:為何?那要怎樣做


我們先說原因:這部影片的故事經歷不是很多人可以深刻明白的，因為公司的同仁都很年輕，也幾乎沒有人有大病一場經歷生死關頭或是近親有這樣的狀況，所以看這部片子的時候，就真的像在看一個故事。
再來公司的人就是因為年經，所以程度和深度都不夠，他就很難看到影片的深度，所以就更不用談會被影片所衝擊和震撼。

當影片播放完後，沒有引導也沒有討論甚，這樣的狀態只是讓同仁的學習態度降到最低，而且一開始也沒有導言，讓同仁特別注意到你所要傳達的訊息在於影片中的哪一個段落，這樣會讓許多同仁過於發散，而導致根本看不到重點。一個沒有重點的影片怎會產生效果呢?

影片的確是很好的訓練方式，只是選擇影片以及做影片的引言和重點的整理是很重要的事情。同時選擇適合同仁層級、層次的影片更是重要，要同仁有感覺，首先要同仁先看得懂影片中的內涵，才是重點。