今天我要說的是：人緣
職場上很多人在你身邊來來去去，很多人把對自己和顏悅色或是主動提出幫助的人叫做貴人，但是當我在職場上一段日子後，我發現，如果你遇到做事推諉責任、喜歡畫分責任範圍、或是把你的點子當作自己的來用處處又打壓你的人，這種人也較貴人，因為:
沒有他，你不會知道這世界上有人這麼會分，這麼愛計較，這麼賤，所以你學會要保護自己
沒有他，你不會想盡辦法努力充實自己，要出頭⋯⋯
沒有他，你不會想盡辦法和她比氣長，看誰在這裡做的久，總有機會看他落撇(台語)
所以~沒有他，你不會全身充滿幹勁和殺氣，當你回頭這段日子，我想應該是最充實和努力的一段時間，當然你的收穫會最多
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說起這個問題，有的人會根據自己的職涯規畫走，有的人其實是習慣性轉職，反正工作做一陣子就想要轉職，有的人是沒有規劃但是只要有機會都會去嘗試，成不成功也沒有很在意。所以我們現在所說的是，如果你有下列狀況，你一定要開始準備轉職:
1.一個工作做很久，每天工作你閉著眼睛都可以做，也想不出可以改造流程的部分，反正就是每天上班開始做，每天做完等下班，那拜託你真的可以換分讓自己更有挑戰和學習的工作了。
2.每天做的要死要活，但是付出與所得不成正比，滿心不滿和怨懟，一上班就垮臉，看不到下班的時間，請你為了自己健康著想，換份工作吧
3.工作內容重覆性質太高，又無法輪調，也無法學習其他部分，對自己的無法有成長的機會，也無法有挑戰。
4.工作內容風險高，但是技術含量低，完成是投機性質的工作，對自己的未來沒有幫助，只能讓自己像坐雲霄飛車一樣，突然有高所得，突然又有大風險，那請你讓⋯⋯自己開始學習一技之長，然後換一份有質的工作吧
5.自己都已經看不到未來的工作，不管你已經做多久，就放棄吧
6.公司搖搖欲墜，或是經常鑽法律漏洞，走在法律邊緣，請相信他也不會善待你，請你快點找工作吧
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首先先看薪資，一般薪資的結構就有底薪+伙食津貼(有時候會內含在底薪中)+交通津貼+職務津貼+輪班(特定排班)+主管津貼等等項目組成。有時非責任制會有加班費另計。
除此再看其他福利
比如特休假、獎金制度、年終獎金(保障+非固定)、員工購物金、股票、教育訓練補助、幼兒教育補助、團保保險。
另外也有福利委員會的其他慰問及補助
最後就是在公司中有發展向上升遷的機會和確定的管道方式。
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我從來都不相信面試秘笈或是面試天書這種東西，因為面試者各個都有不同背景狀況，而面試官也都有百百種，充其量只能說這寫秘笈或是天書給求職者提供一個方向或是趨勢，但是準備面試還是要自己來，針對秘笈上面所寫的面試問題當題庫，自己問問自己，很多人都會追求所謂完美或標準答案，坦白說人生都沒有標準答案，面試的問題怎會有標準答案呢?回答問題的重點在，簡潔、俐落講重點，而最重要就是誠實，不要只知皮毛或是上網股哥一下就充專家，很容易被識破，另外對自己要有信心，你對自己沒有信心，怎能要求面試企業對你能勝任這個工作有信心?另外秘笈除了面試問題提供，還有服裝、態度，這些之後我會把實際工作碰到的狀況在一個專題一個專題的與大家分享討論。
雖不能說光怪陸離，但是也算是經典。
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今天來談怎樣寫工作經驗，這個部分很多人的認知就是把自己做過哪些工作和公司直接寫在上面，這樣就好了，但你知道這樣的寫法到底是加分還是減分?
大家可以思考一下，為何某家人力銀行要把履歷表設定可以開好幾個，同樣的東西寫好幾個不是很怪也很浪費時間嗎 ?那重點在哪呢?
其實就是要求職者把相關所要求職的工作的經驗都有系統的整理出來，這樣很快於投遞履歷時能夠讓篩選履歷表的主管很快看到重點或是亮點。這樣這個工作經驗對自己當然是加分的。
但是也很多新鮮人遇到的狀況是，我沒有甚麼工作經驗，怎麼辦?
新鮮人多數的做法就是空白，表示我是新鮮人，沒有經驗，但是因為這樣寫，也讓很多面試主管不知道該怎樣多了解你，或是提出好的面試問題，所以這場面試要不是就很冗長，因為面試官要問很多細節問題，再不然就是短暫就結束，面試者與被面試者都有一種失落感。
既然我是認為這個欄位不要空白，我就來說說我認為可以寫一些⋯⋯甚麼?
如果你真的有打工經驗，是真的可以寫在上面，如果你是斷斷續續在餐廳做外場人員，你就把這些經驗寫在一起，然後公司名寫餐飲業，職稱寫外場服務人員，千萬不要端盤子人員、帶位，職務內容，寫出菜(菜口)、帶位、點菜等服務項目。年資如果你這些經驗斷斷續續加起來有兩年就寫兩年。因為這至少是一種打工經驗，在經驗中你有學到與顧客接觸、溝通及提供服務等。因為如果和你要面試的工作沒有正相關經驗，只是提供面試者多一些資訊來了解你，那你要做的就是把這些零碎的經驗做整理，但是如果你就是要面試餐飲業，那就要好好寫這些工作經驗，比如你是從是中餐廳或是西餐廳亦或是異國風味的餐廳經驗要分開寫，在這些餐廳中你的職務，這些不同餐式的餐廳基本上服務的重點和方式一定不同，你要寫出不同及重點。另外如果你是因為只能在寒暑假打工那就要在工作內容說明或是備註中說明為何工作都是短期，因為這樣就可以避免再篩選履歷時因為工作時間都斷斷續續而先被刷掉。
再來說如果你是參加產學合作那就更要寫，首先學校一定會找較知名的企業做產學合作再者企業配合學校也會對學生施行職前或在職訓練，因此這樣的工作經驗一定是比較吸引其他業主的，加上學校會請你寫產學合作的報告，另外也會要求參與產學合作的業主寫學生實習評量，如果沒有特殊通常分數也會很好，而這個也可以提供面試業主做參考，這些絕對有加分。(我知道很多學生對產學合作就是想混學分，對於業主所寫的評量也是不在意，其實這是很可惜的。)
最後就是專案參加，大專院校教授都會承接政府或是企業委託做專案，這是很好的學習機會，而這樣的學習過程也可以寫在工作經驗中，這也是會有加分。
有些人會受限說這是工作經驗，是要寫工作的狀況，其時忽略了這一塊要傳達給面試官的是你與其他人合作、溝通以及你的人際各方面，還有曾經是否有接觸過企業、有無直接或間接受過職前或在職訓練，所以他不只是要你表達是否有工作經驗。寫到這裡不知道對於新鮮人是否有些啟發?下一次我們要談如何選系，或是選擇工作，也就是大家常說?畢業如失業我到底要做甚麼呢?或是我要如何選系?
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我常收到履歷表看到自傳欄位不是空白就是寄著流水帳，其實自傳這個欄位設計的目的不是只要你介紹自己的家人還有記一些流水帳，這個地方是希望你可以針對自己的工作經驗多一些敘述以及表述在工作經驗中你的獲得，如果你沒有工作經驗或是很多工作經驗，那可以在這裡寫在校社團或是幹部或是參加過哪些專案的經驗，並從經驗中你發現自己有哪些成長。
另外就是你短、中長期對自己的規劃和期許，以及對於自己的優勢如何發揮在工作中和企圖心的表現，所以這一塊好好寫其實對於自己是有很大的加分。
也許很多人會想寫這麼多到底有沒有人會看，我必須要說應該要反向思考，我要怎樣寫才會吸引到主管好好看，對我有更多的了解或是更想邀約我面試，讓我有機會可以與主管面對面更詳細介紹和推薦自己。
這樣才是積極求職的心態。
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很多人面試最怕遇到面試官問，你希望的待遇?因為瞬間真的不知道該怎樣回答，又怕說高了，對方會不錄取，但是說少了，又覺得自己虧了。
今天先說怎樣蒐集薪資水準，首先有幾個方法你可以知道這各產業的薪資狀況，
在人力銀行有個查詢的方式，你可以把自己目前的條件和狀況做勾選，系統會去幫你比對薪資幅度可以落在哪裡，就像大學聯考落點一樣。
再來你可以藉由學長、姐或師長關係，了解相關產業的薪資狀況。
還有每年學校都會有校園徵才的活動，你可以去企業的攤位，通常來擺攤的不是單位營業主管就是HR，這時你都可以去問問他們公司的薪資狀況，不用一定要畢業生，其實你大三就可以去蒐集資料，而且在校園徵才時，會有很多同性質的公司，正好你都可以去問問比較一下，你也會發現，大三和大四差一年，它們的薪資福利是否有成長，有成長表示，企業狀況不錯，又有需要搶人才，所以整體來說都是正向的，可以做為你的面試公⋯⋯司口袋名單。
最後就是在面試時，直接詢問，公司的薪資待遇等 。
總之，在進公司前應該瞭解好自己的薪資福利，千萬不要邊做工作邊抱怨，這樣工作一陣子就會內傷喔!
明天我們來說怎樣比較薪資福利。
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Lydia Tu的測驗結果：(S)洞察型人格
你樂於和不同背景的人交往，你心思細膩據洞察力，擅長言談，你本身具有教導與啓蒙的拯救天賦，總能給予身邊的人意想不到的助力，適合從事啟蒙、培訓、顧問的事情，許多國際談判高手通常都具備這型人格，你是社會洞察型的天才！
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現在FB有不少關於性格或是管理類型的測驗，其實大家可以去做，一方面多了解這樣的測驗，一方面藉由測驗的結果，從不同的角度來看看自己，了解自己。
做測驗心態要開放，不要只想結果，有時看看題目，用平常心去選擇，這些測驗結果沒有對錯，只是給自己多一個方向思考。
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德瑞博六型人格(SEPRIA)測試：你具有哪種天賦
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