不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

 

看到這樣的新聞真是令人沮喪，學校都不保護學生，保險是一種對職場以及對學生的保護政策，如果學校都帶頭這樣，最後還解聘學生，規避責任與法律，請問學校你如何要求企業或廠商善待我們的孩子。

我是認為面試是可以抄筆記的，只是做的人少所以多少會讓面試官覺得突兀，但是面試官不會認為是不相信公司或是自己，畢竟公司有沒有這些福利或是狀況如何，網路也可以稍微查到最後進公司時就可以知曉，況且你抄完了筆記也應該不會要面試官簽名吧?所以也不會有背書或是承諾的情況。
薪資待遇會在聘用信中寫明，那一張紙才是有公司背書的效益。
另外再抄筆記前的確是要先問一下面試官，這是禮貌，就像會議過程中要錄音也要雙方同意，否則這樣東西在法庭上也不具有法力效益，不是嗎 ?
抄筆記的原因可以有以下幾種
1. 與其他公司同職缺做比較⋯⋯
2. 確認這家公司的職務工作內容較細節情況，與公司刊登職缺相符，並且確認是自己所要應徵的職務內容
3. 對於自己不清楚或是不熟悉的東西給予記錄，回去也可以詢問或是查詢
但切記，面試當然是以面試為主，不要讓抄筆記這件事情浪費太多時間，甚至要面試官等待就不好了，還有有些東西可以面試完再記錄的，同時也不用每件事情都記錄，這樣不是面試，到有點像做筆錄，那就變成去警察局…..
而通常企業不給別人做筆記也有幾個原因
1. 商業機密，目前同業還不知道自己的企業要朝哪個市場去開發等等
2. 福利打破業界市場，但是不想給業界知悉，不想讓競爭者太清楚自己的優勢
3. 也有真的是亂講的，比如很多主管不清楚公司的福利，怕講錯，但是又不能在現場說我不知道，所以也就不希望面試者去記錄

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++(原文)

面試抄筆記 網友：分寸要拿捏
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最近，正值畢業求職季，身為新鮮人的你是否也要面試找工作呢？近日批踢踢Salary板上，有網友表示，自己下周要面試外派職缺，提出「面談時可以直接拿筆記本出來抄薪資待遇嗎？」引發網友熱議。

有網友分享自己的經驗，認為無需做筆記，「曾經去一間貿易公司，薪資福利講很快又很多，想記下來，但立刻被阻止」、「有些人會忌諱，覺得『是不相信我說的，是嗎？』」，也有網友認為此舉不妥，「面試新同事好幾年了，我不希望面試者抄筆記，面試是對話，不是授課」。

但也有網友持相反意見，分享自己最近錄取了三份工作，面試官對他抄筆記印象深刻。他說，「在面試官介紹工作時會記下關鍵字，最後把筆記上的問題跟面試官討論。」也有網友認為，其實抄筆記能夠顯示自己對公司的用心，但須拿捏分寸，「抄筆記表示不是亂槍打鳥面試的，若抄太長可能被誤以為記不住，時間要拿捏」、「寫些重點可以，但不要讓人一直等你寫字，避免影響面試過程」。

有趣的影片，顯現出即使是工作中的小螺絲比如助理、跑龍套、工讀生，其實都有很重要的位置，所以更應該要熟練自己的工作內容和執行方式!!

http://fun-vdo.com/video.php?id=3438

昨天看新聞，他媽媽說:他才買房子，現在變成這樣擔心自己的工作還有剛買的房子怎辦?
 

如果像這樣捨己為人的人，復原後都無法回到工作崗位，我想企業們我可以開始搶人了。
因為這樣的人才我們可以知道，他在做服務時也一定是很用心設身處地為顧客著想，這樣的人才不需要擔心沒有工作而是要煩惱要選哪一個有前瞻性的公司來工作。
 
 
 
婉拒說「我意識還很清楚，先讓重傷患上車吧！」
這麼善良的人，你一定要加油快點好起來！
‪#‎八仙樂園‬ ‪#‎彩色派對‬ ‪#‎粉塵燃燒‬ ‪#‎燒燙傷‬ ‪#‎為八仙傷者祈禱‬

 八仙樂園的新聞一段話，對我而言真的很有感，新聞說:記者問受傷的人，請問救生員當時在做甚麼?傷者說:沒有就走來走去。
說有演練，但是所有人通通都堵在一起，無法逃命!!
在職場每次說要消防演練，說要避難演練，現場總是有很多雜音，也有很多主管或是同仁回應，事情都做不完，還演練個屁?都去演練誰來工作。⋯⋯
但這次事件告訴我們
如果沒有命了，誰又要來工作，鬼嗎 ?
如果顧客沒有命了，誰又要來光顧，鬼嗎 ?
如果你的生意沒有人光顧，你又如何有錢賺，冥幣嗎 ?

另外很多主管和同仁都借故不出席演練，以為只要過了演練時間就好了，反正這又不會算加班費
但這次事件告訴我們
你躲得了一時，可以躲一世嗎 ?
出事時，你自己都可能受害，難道能救自己一命，你都想要缺席，這結果可能讓你永遠缺席你的人生

所以，請大家找工作時，如果你發現
要演練時大家都敷衍了事
要演練時大家都爭相走避
要演練時連該有的紀律都沒有
請不要在這個地方，賭上自己的性命，只為了幾個錢

剛剛看到這則新聞，我其實不認為寫信是一個很好的判斷，但是反觀現在可能真的很多人，大部分不是寫火星文就是詞不達意，不用看信，看自傳就知道了
發掘人才 企業：寫封信就知
中央社中央社 – 2014年11月26日 下午3:01..
（中央社記者張茗喧台北26日電）企業應如何發掘人才？全國中小企總會副理事長張大為今天表示，人才多具備邏輯清楚、肯學習兩特質，雇主只要請應徵者寫一封信，就可評判這人是不是潛力人才。

其實很多人都不是很重是證照，在學時常聽到同學說，證照考到又怎樣，比實力我在他之上，幹嘛要考證照。
但是很明顯，工作投遞履歷時，還看不到實力，但是有證照最起碼有比沒有的多幾分機會可以面試。沒有證照一開始履歷表有可能先被淘汰，那如何讓企業見證實力呢。
另外在企業要加薪真的不容易，一張證照就可以確保加薪，何樂不為。

中時電子報作者陳宥臻╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年11月24日 上午5:50.. 
中國時報【陳宥臻╱台北報導】⋯⋯
英文練好在餐飲業大加薪！連鎖餐飲集團王品敲定「英文檢定加薪方案」，未來只要員工托益（TOEIC）考500分以上，每月可加薪1500元，採英文檢定加薪是上市餐飲業者首創；另一家未上市的鼎泰豐則是英、日文各種檢定配合使用頻率，每月有語言津貼3∼5千元，加總後每月薪資逼近50K。
王品集團董事長戴勝益表示，王品旗下有1萬7000名員工，但會說英語的人不到1％，這是他的痛，尤其明年王品將赴美國展店，希望外派過去的主管也會說英語，因此經過多個月的討論，終於在11月大致底定加薪方向。
戴勝益指出，托益成績500分以上也不代表能有勇氣講英語，員工通過考試後，還要經過副總級口語面試過後，才可加薪。但至於考托益的費用、以及去考試當天能否請公假等，還需要再細部研擬。
據了解，王品員工起薪約2萬8千元，未來加上英文檢定後加給，可以逼近3萬月薪。其他上市餐飲業者85度c和瓦城皆表示未有英文加薪制度。
另一方面，在餐飲業界本來薪資就較高的鼎泰豐，因有許多日本客人和國際觀光客，因此鼎泰豐也對持有日文、英文檢定的員工提供語言津貼。
鼎泰豐人力資源部經理林梅英表示，員工都會對自己今天接待什麼客人、用語言解決什麼問題等做記錄，主管也會趁此機會評估員工使用外文的頻率。
林梅英指出，大部分的員工都是每月3∼5千元的語言津貼，如果同時擁有2國以上語言檢定，也可以高至6∼7千元的津貼。因此依照鼎泰豐起薪大約43K來看，有語言津貼後就將近可領快50K的月薪。
走國際化的五星級飯店，更重視英文能力。例如晶華酒店的英文說菜員月薪有3萬元以上，一般員工起薪則是2萬6千元，顯示在餐飲業，會英文是提高薪資的重要捷徑。