不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

生涯規劃不是「選工作」，而是「經營人生」


職場競爭力
職涯

這個議題真得很有趣，如果是你，你願意薪資都透明化嗎 ?
這樣的做法對員工有正面的激勵嗎 ?

值得分享的文章:
1.如果員工仍有敗部復活的機會，且可以藉由學習讓自己有更多能力，並可以獲得更多實質的機會，這會是最好的學習激勵
2企業站在人才立場為人才日後鋪路，會讓員工更有學習的動力，且感恩企業的付出，對於企業的精神、文化和使命將會有注入更新的詮釋
 

http://markleeblog.pixnet.net/blog/post/31494737-hr%E6%A6%82%E8%AB%96%E4%B9%8B%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%85%A7%E5%AE%B9
 

當我看到這篇文章時，有些講法我不是很認同。當然大環境一定也有些問題，早上與獵人頭公司開會，也有提到供需失衡，台灣薪資也真得缺少競爭力，人才外流，但是大家不覺得也有蹊翹嗎 ?如果人才外流嚴重，但是新鮮人卻處處碰壁，這不是很矛盾嗎 ?企業如果願意拿出更多誠意留才台灣，創造產值及價值，薪資怎會落後?說企業不願意訓練新人，可是當人才無法順利補到位時，在不願意還是要做阿?產學脫軌，這個問題其實很大，不僅僅是學校無法供給對的人才給企業，同時也是企業無法明確甚麼條件和專業才是他要的人才。其實台灣有很多媒合的管道，所以我不認為媒合是這裡最大的問題。
另外以證照、英文來說，現在當然不是需要不需要，而是可以進入企業的面試的基本門票!!!
最後打工遊學我不認為可以做為吃苦耐勞的表現，畢竟這樣的性質你願意當你的終身職涯嗎 ?況且這樣的工作是以勞力為主，但是在現實的職場，當你完成大學、碩士學業，你願意在台灣只用勞力工作嗎 ?
其實很多新聞也看到了，黑手、工地甚或是地攤小販、薪資都高於白領階級很多，不用出國，你就可以做，但他是你的選項嗎 ?
以往企業說年輕人不能吃苦耐勞，大⋯⋯部分是指其抗壓力差，甚至有時候稍為有些不滿就會離職，和文中所言可以去國外以勞力賺取薪資的吃苦耐勞其實指得範圍太狹隘了

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抱怨與困難是成正比的，還在抱怨低薪嗎？
 



做企業顧問的最大好處，那就是每天都要與人打交道，尤其是面試，可以讓我看出很多求職者的特色，也點出了目前社會上對於『低薪』的思維，我創業的過程，一切都是從無到有，個中的體會只有走過這條路的人才會知道，那種不確定、恐懼會從內心湧現出來，一點一點侵蝕自己的理想與目標，唯有勇敢的面對與努力，才是戰勝的不二法門，相信我，那個時候是沒有時間抱怨的…今天會以我面試遇到的例子來做分享，各位可以看出很大的落差，但也會給各位一些新的想法，與各位分享：
一、國外回來的就比較優秀嗎？
這位仁兄的學歷是美國芝加哥大學經濟系畢業的，如果沒有記錯的話，還是碩士喔，想想那個時候客戶要我面試的時候，我還有點不安，我只是一個私立大學畢業的，哪來的能力去應對這種面試？但當時的客戶堅持要我去，那也只好硬著頭皮上了，約好早上十點面試，他十點十分才到，以下是對話的過程：
面試官：路上很塞喔(暗示他遲到了)
求職者：沒有啦，因為我媽陪我來，她化粧慢了點
面試官：沒有關係，那我們開始吧
求職者：請問這場面試要多久？
各位猜一下，我還有繼續下去嗎？
我當下就結束了這場面試，我看到了兩個點，第一是守時就是一個基本的觀念，我暗示了求職者，但他老兄卻把原因歸在老媽身上，一點擔當都沒有、其二就是在老闆前面說這一場面試時間要多久…想必不是認真想找工作，而是在試水溫，這種從業態度能有好的發展？我想都沒有想，就在5秒之內做出反應，說：既然您趕時間的話，那我們就結束了吧…
事後在與客戶報告進度的時候，客戶並不意外，反而淡定的跟我說，學歷不等於經歷、更不等於能力，這個例子給了我很大的衝擊，相對的也給了我很大的信心。
二、穹林來的女強人：
我永遠還記得她一進來會議室的那一刻，中性打扮、聲音低沉、眼光如炬，會有一點壓迫感，年紀輕輕，身上卻散發出陳穩的氣息，她來自新竹穹林，大華工專應用英文科畢業，目前公司的月薪是80000，以下節錄她職涯發展的過程：
大學畢業，想接觸業務的工作，所以就進了目前的這家公司做業務助理，月領22000，因為這只是一時的，期間每天都跟產品工程師、研發人員泡在一起，了解清楚產品的結構及相關的訊息，半年後就當上了正式的業務人員。
當上了業務之後，公司有一個機會要去印度拓點，她沒有遲疑，接下了這困難的業務，在印度花了半年的時間，靠著語文、產品知識，慢慢的打開公司知名度，甚至還替客戶解決連國際大廠都無法解決的問題，最後成功替公司打下江山。
後來還替公司轉戰巴西、韓國，替公司拿下訂單，各由於產品的研發，在大陸江西的工廠也待了半年，但由於看到這個行業己沒有相對的發展性，所以在思考如何再創業生涯的第二春。
這個例子是我上個星期遇到的，如果沒有意外，她應該會得到應徵的工作，我只能說，才28歲就有這份經歷，在台灣的教育體系中，是一個異數。
在這個不安定的時代，很多人都會覺得沒有希望，但這兩個例子跟各位分享的用意在哪？其實越不確定的年代，機會是愈來愈多的，只是有沒有辦法去發現、把握？人在職場上到頭來不是敗在不景氣，而是敗在自已的設限，誰說英語不好就不能去外商公司？態度才是夢想的基石。
結語：
這篇與勞動基準相關？其實並沒有，但我要說的是時下很多人的心態，試著別把環境當做是主要的因素，想想自己是否百分之百投入這個工作？如果是為做而做、活在小確幸的話…就算是有學歷，像我第一個例子的老兄，據我所知，己經3年了，還是在風花雪月、持續空轉的狀態，明天是開工日，送這篇文章給各位，一起加油、挑戰自已，那才是正確該做的事！！

好人才總留不住？美國資深 HR：「老闆大人，問題就在你身上呀！」



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在我們的一生，會遇上大大小小、影響層面各異的決定，像是「晚餐該吃什麼」、「該穿哪套衣服」、「週末要去哪裡玩」等，這種小抉擇通常無傷大雅，就算做錯決定，也頂多摸摸鼻子認了就好。
但人生有許多重要分水嶺，往往是做了決定後就無法改變，也會影響一生的命運，在做這些決定前，最好還是先與家人、朋友嚴加商議再選擇最為適當。
《遠見》統計了5大最會影響人生的決定，從學生時代開始，一直到求職、成家，做正確的不同人生階段選擇，會讓未來更加順遂與美滿。
1、我要讀什麼科系？