當我看到這篇文章時，有些講法我不是很認同。當然大環境一定也有些問題，早上與獵人頭公司開會，也有提到供需失衡，台灣薪資也真得缺少競爭力，人才外流，但是大家不覺得也有蹊翹嗎 ?如果人才外流嚴重，但是新鮮人卻處處碰壁，這不是很矛盾嗎 ?企業如果願意拿出更多誠意留才台灣，創造產值及價值，薪資怎會落後?說企業不願意訓練新人，可是當人才無法順利補到位時，在不願意還是要做阿?產學脫軌，這個問題其實很大，不僅僅是學校無法供給對的人才給企業，同時也是企業無法明確甚麼條件和專業才是他要的人才。其實台灣有很多媒合的管道，所以我不認為媒合是這裡最大的問題。
另外以證照、英文來說，現在當然不是需要不需要，而是可以進入企業的面試的基本門票!!!
最後打工遊學我不認為可以做為吃苦耐勞的表現，畢竟這樣的性質你願意當你的終身職涯嗎 ?況且這樣的工作是以勞力為主，但是在現實的職場，當你完成大學、碩士學業，你願意在台灣只用勞力工作嗎 ?
其實很多新聞也看到了，黑手、工地甚或是地攤小販、薪資都高於白領階級很多，不用出國，你就可以做，但他是你的選項嗎 ?
以往企業說年輕人不能吃苦耐勞，大⋯⋯部分是指其抗壓力差，甚至有時候稍為有些不滿就會離職，和文中所言可以去國外以勞力賺取薪資的吃苦耐勞其實指得範圍太狹隘了
大家也看看，我們再討論。
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