我是認為面試是可以抄筆記的，只是做的人少所以多少會讓面試官覺得突兀，但是面試官不會認為是不相信公司或是自己，畢竟公司有沒有這些福利或是狀況如何，網路也可以稍微查到最後進公司時就可以知曉，況且你抄完了筆記也應該不會要面試官簽名吧?所以也不會有背書或是承諾的情況。
薪資待遇會在聘用信中寫明，那一張紙才是有公司背書的效益。
另外再抄筆記前的確是要先問一下面試官，這是禮貌，就像會議過程中要錄音也要雙方同意，否則這樣東西在法庭上也不具有法力效益，不是嗎 ?
抄筆記的原因可以有以下幾種
1. 與其他公司同職缺做比較⋯⋯
2. 確認這家公司的職務工作內容較細節情況，與公司刊登職缺相符，並且確認是自己所要應徵的職務內容
3. 對於自己不清楚或是不熟悉的東西給予記錄，回去也可以詢問或是查詢
但切記，面試當然是以面試為主，不要讓抄筆記這件事情浪費太多時間，甚至要面試官等待就不好了，還有有些東西可以面試完再記錄的，同時也不用每件事情都記錄，這樣不是面試，到有點像做筆錄，那就變成去警察局…..
而通常企業不給別人做筆記也有幾個原因
1. 商業機密，目前同業還不知道自己的企業要朝哪個市場去開發等等
2. 福利打破業界市場，但是不想給業界知悉，不想讓競爭者太清楚自己的優勢
3. 也有真的是亂講的，比如很多主管不清楚公司的福利，怕講錯，但是又不能在現場說我不知道，所以也就不希望面試者去記錄
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面試抄筆記 網友：分寸要拿捏
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最近，正值畢業求職季，身為新鮮人的你是否也要面試找工作呢？近日批踢踢Salary板上，有網友表示，自己下周要面試外派職缺，提出「面談時可以直接拿筆記本出來抄薪資待遇嗎？」引發網友熱議。
有網友分享自己的經驗，認為無需做筆記，「曾經去一間貿易公司，薪資福利講很快又很多，想記下來，但立刻被阻止」、「有些人會忌諱，覺得『是不相信我說的，是嗎？』」，也有網友認為此舉不妥，「面試新同事好幾年了，我不希望面試者抄筆記，面試是對話，不是授課」。
但也有網友持相反意見，分享自己最近錄取了三份工作，面試官對他抄筆記印象深刻。他說，「在面試官介紹工作時會記下關鍵字，最後把筆記上的問題跟面試官討論。」也有網友認為，其實抄筆記能夠顯示自己對公司的用心，但須拿捏分寸，「抄筆記表示不是亂槍打鳥面試的，若抄太長可能被誤以為記不住，時間要拿捏」、「寫些重點可以，但不要讓人一直等你寫字，避免影響面試過程」。
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