不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

不太能或是不太願意說出口的離職原因
第一類 非自願性離職
這的確是很多人不願意說出口的原因，尤其是被標註原因是不勝任工作。
其實所謂的不能勝任，就是在工作上沒有辦法展現績效，但是原因有很多種，比如與主管溝通不良，或是沒有共識等等，如果可以說明原因，不一定要寫非自願性離職。
我們不用一直在非自願性上打轉，倒是可以就問題來說明。
第二類 轉換跑道/職涯規劃
通常這樣寫就表示千言萬語道不盡，所以乾脆就這樣寫，可能是在原公司不如意，或是覺得公司沒有錢景，但是又講不出所以然，因此就想要離職，所以面對面試時，也無法明確說明，因此寫轉換跑道/職涯規劃。
這樣的原因要注意喔，如果面試官問你，那你想要轉換跑道，怎又來同樣的產業時，你要怎樣回答?
又或是問你，寫職涯規劃的理由離職，是否能說明一下你對自己的職涯是如何規劃?
這些都是在你面試前要準備的，因為這些會是新公司了解你是否工作不穩定，或是這個工作你可以做多久的試探。
第三類 與公司人際關係有關
現在很多人在求職時都會關心公司同事相處如何?公司氣氛如何?所以也有不少人是因為公司人際關係與氣氛而離職，比如公司分享的文化不足，大家都各做各的，自己只管自己的事情等等。
如果是這類的原因那你要先問自己，你喜歡的工作夥伴工作氣氛是怎樣的，你自己要很明確，因為其實每家公司因為產業屬性不同或是老闆、主管性格以及管理情況不同，就會有不同的氛圍。
也許面試官會問你，你喜歡的工作氣氛是怎樣的?或是你最不喜歡的主管管理風格是?
會問你這樣問題的，基本上公司主管性格、管理方式或是企業文化是很鮮明的，也就是比如主管是非常嚴格，甚至會在公開場合大罵下屬，或是公司管文化非常嚴謹，下班桌上要收的乾乾淨淨，上班手機要關機，等等諸如此類，所以面試官是要了解你會不會再次因為這樣而離職。
反過來想，如過在面試前你就想清楚了希望自己同事與公司文化的情況，面試過程中清楚知道這部分，在衡量後你就可以很明確知道是否要加入這樣的公司。我認為這是對的事情。起碼不要一直陷在這樣壞的循環當中。

明天我們繼續分享。