今天來繼續離職原因，還有一個部份是與當初應徵工作內容不符或是有差異。
這個原因不太好啟口是因為擔心下一份工作的面試官會想是不是自己溝通有問題又或是說到最後變成是自己配合度低。這部分我們挑一個例子來說明，比如今天早上有位朋友分享行政櫃台的小姐，才來上班一小時就離職了，原因是他不願意接觸顏料，但是大家知道嗎?這是一家美術教學教室，雖然在工作中是行政櫃檯，說明好工作大體範圍是電話接聽、行政文書處理，學生報名以及聯絡事項處理等。這裡面真的沒有提及顏料部分，但是到了美術教室，顏料、色筆、這些都是必須要的材料，雖為櫃台但是仍不免是要採購或是點收，有時候老師來不及也是要協助老師同學整理材料，多多少少都會碰觸到，能說這與當初的工作內容不符嗎 ?
而大家可以想之，如果又去下一家應徵說明這個原因時，您認為如果你主管，您願意讓他來上班嗎 ?
這個例子真的很鮮明，很多時候我們一直再談工作內容與預期不符時，要離職，很多主管是很訝異的，因為真的要把工作內容說的很詳細很清楚有時候真的有點難度，但是求職者坦白說我們必須要有些基本常識和概念，⋯⋯當我們去面試時，除了工作內容外，也要觀察一下在這間公司工作的同事，工作環境，公司產品等等，有些狀況你就可以理解。
另外像主管交辦事項，這是我們最常在職缺中看到的職務內容，可是有經驗的人一定知道，這可能包括幫主管澆花，拿報紙、倒茶水，但是這些瑣碎的事情也是不會寫在上面，對公司以及主管來說也是小事，可是對某些求職者來說，這就是與工作內容不符，或是說當初沒有說到。
因此我建議大家在面試前，針對工作內容可以多花點時間了解，到面試時對於不清楚的地方，要確實提問。
但是問問題要有技巧:
比如:你不要問:
是否主管交辦事項中有倒茶水?這樣的問法顯見你就是告訴主管有我就不要嚕
可以這樣問
請問主管交辦事項是指哪些工作?
利用開放式問題讓面試官可以回答您。
以上
明天我們來回答一個有趣的面試問題，你覺得你像哪種動物?為什麼?
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