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其實若遇到職場霸凌 有具體受傷或是因為像言語暴力而精神耗損、心靈受傷，都是可以經過檢查開立證明書，向施暴者具體求處刑、民事的刑責和賠償。
但是這部份還是要經由專業律師來協助，小女子就不在此，關公面前耍大刀了。
但是求償歸求償你還是具有工作權，所以公司不可以以此剝奪你的工作權，就算要請你離開也只能合理的資遣，同時資遣原因也要符合勞基法的規定喔。
最後是我們自己要想想這樣的環境，我們還要工作下去嗎?
一個容忍職場霸凌的環境始終不是一個健康的職場環境，為了我們自己好，除非公司有決心要改進，否則離開對自己不好的地方，有何不可。
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