昨天去新莊IKEA順便去他的餐廳用餐，結果大排長龍，好多人喔。
但是我發現除了人多之外，還有一個原因也挺嚴重的，每個人在隊伍中至少二十分鐘左右才會輪到自己點餐，但是這等待的時間裡面，大部分的人不是在滑手機就是在和旁邊的朋友聊天，完全都沒有抬起頭看看頭上一塊一塊的餐飲介紹，等到輪到自己點餐，才開始思考自己要吃甚麼?這就造成人多之外，另一個大排長龍的原因。
另外一個例子是坐公車，很多人第一次做不同路線的公車，明明車子已經開到快要目的地，不僅不準備要下車，有時候還在滑手機，等到到站了，才驚慌的衝出座位，我就看過乘客東西掉一地，然後趕忙撿起來，但是下車時因太過匆忙又忘記刷卡付錢，結果被司機叫回來，整個過程尷尬不說，自己也很不愉快。
所以今天來談準備這件事情，回到人資的範疇，不管是新鮮人或是已經在職場上工作一陣子的朋友，面對準備面試這件事情，大多應該還是以被動的心態在準備。所謂被動的心態就是，把個人資料以及證照、證書準備好，之後就等待面試時間的到來。
因為認為不知道對方會問什麼?所以乾脆就也不多想。直到面試面試完才來後悔說，唉!早知道之前就稍微確認一下某些資料和規劃，回答問題時結結巴巴，不知道對方相不相信自己說的。
是吧!!總是有這樣的經驗吧!!
所以面試除了個人資料外，還是可以準備的。
比如自我介紹，其實我知道很多人心裡都大概預期，面試時會先被要求做自我介紹，所以最先應該先依照自己的履歷表整理出自己的大事記，另外就是你最希望面試官先注意到、聽到甚麼?你都可以先在自我介紹中放進去，(偷偷說藉由自我介紹你是可以稍微左右一下面試官的注意力的)，這是一個很好的機會。
另外你可以對自己做一個SWOT分析，有助於在過程中面試官問你，你對你自己的了解，比如你優點、缺點?你如何幫助自己改進、調整。
再來你也可以問你自己，一些履歷表上所寫的資料，順便確認有沒有還可以補充的。
最後別忘記上網去查查面試的這家公司是在做甚麼的?最近有沒有新產品、或是服務，公司的組織結構，看完對方的網站、公司介紹，靜下心來想想有沒有想問對方的問題。
面試其實說穿了就像相親一樣，雙方要看對眼，藉由問問題來對對方暫時有一些基本了解，之後才能藉由工作、互動更了解對方。所以在面試的過程中，我們與面試官是平等的，面試官也是用問題來了解我們，或是對我們經由初步得觀察來下一個評論，而我們面試者也是。
面試前做準備，面試當下保持最好狀態、清醒的頭腦，面試完才不會有遺憾。
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