不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

原本顧名思義就是儲備的有機會成為主管的人，所以不是真正的主管，講白了就是主管職的候選人。
這些儲備幹部既然為所謂的候選人，不難想像他們的工作就是70~80%左右還是要執行一般的工作，也就是原本執行面的工作，剩下20~30%就是參加一些主管會議或是專案會議，或是進行培訓也就是上管理職的課程。
不過當然也有沒有培訓，主管指藉由工作或是指派工作的方式在做訓練。

但是現在也有另一種儲備幹部，比如公司剛成立新部門，暫時還不需要馬上有主管，所以就先找有潛力的人，這些人能力差不多，開始執行工作最後以績效定奪誰是部門主管，這種也是一種。但是做的工作就是這個部門需要完成得事情。
這當然也包括，因為公司還不知道我們的能力所在，因此剛上班時就叫儲備幹部，有少許管理職的工作，大部分是做規劃和執行，試用期過後依其表現給予管理職階，也是一種。

另外像保險業和傳直銷業也常用此名義再招募新血，當這些人開始有業績的時候，才會開始依其業績表現給予比如主任、經副理等職稱。

以上就是我知道得儲備幹部，不知道業界是否還有其他的稱呼或是做法。
如果要問儲備幹部要做甚麼，坦白說還是執行面較多，因為他本來就不是主管職。
另外企業在選擇所謂的儲備幹部，也是要看企業自己是怎樣去定義這個名詞，如果你面試時是應徵這樣的工作職稱，就一定要問清楚，企業對這職稱得規劃，而且你要認真聽不要企業所畫的大餅所遮蔽了你的眼睛，千萬不要當一個無止盡的儲備幹部。