現在去面試一般都是會有考試，最少會有一個性格測驗，這個測驗大致上大家都不太會有壓力，不過如果增加英文或其他非專業考試，可能對於求些其職者就會有些緊張了。
很多人會想說奇怪這個工作又用不到幹嘛要考阿?
甚至有人接到面試邀請看到上面有寫要考英文或考XXX就打退堂鼓，不是直接拒絕就是當天突然缺席。
先說為何要考試?
雖說可能與職務無關，但是公司為了提高公司內部某樣能力的程度，所以希望新進的同仁都能先具備這樣能力的一定程度。舉例來說，比如老闆希望公司人員開始累積外語實力，除了對於舊有的人員來做訓練或課程外，當然會希望將來要進公司的人能在這方面有一定基礎，所以就會有這個測驗，幫助公司做人選的篩選。另一方面如果公司告知求職者有這樣的過程，而求職者不戰而逃，公司在無意間也篩選了一些在特質上面比較屬於逃避的人選。
我們這些求職者要有的態度，我說的是態度不是實力喔。
為何說態度，因為我認為考試是考實力，有沒有實力是一件事情，但是重點是我們展現出來的態度。
比如有些求職者看到是考自己不會的比如英文，就隨便亂寫，甚至連題目都沒有看全部都寫一樣的答案。再比如有些求職者一拿到考券就開始抱怨，為何要考試?我要是會寫這個我還會做個工作嗎 ?或者是我不寫可以不要寫嗎 ?......等等。這樣的求職者，先不要說分數如何，就態度部分就不合格。
其實在我們不了解企業出考題的目的時，先不要過度緊張，前面有提及多設一到考試的關卡不見得是真的與工作有關，有的時候是加分題，因為雖然工作不需要用可是我們會，這樣最後要選人才的時候就可以加分。又或者是其實這只是公司某主管的建議，在應徵工作的過程中並不影響結果。所以大家在面對被告知要考試時，請不要先自亂陣腳然後自己嚇自己，最後卻錯失良機。
同時也建議求職者如果你會擔心某樣考試比如語言，那就表是你自己知道自己的弱點，為何不找機會和時間幫自己充實一下，與其被動的害怕不如主動的出擊。
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