(簡稱小魚)103/9/9到職，原職務為人事助理，因公司總經理政策改變原人資行政組有四人，因業務組織做調整，縮編成三人，然後小魚被迫調到法務室做行政助理，原因是她是四人行政組當中業務佔較少工時，小魚調過去原薪資為28 K,異動為24K,沒有簽任何同意書，存屬單位主管自行口頭告知調任，移交工作也完成，今天剛到法務室報到，早上才剛進行業務移交，下午法務室單位主管就約談小魚，告知她說：「他覺得小魚個性不適合這職位(指法務行政助理)，但要小魚做到8/31,請問這樣雇主有違反那些法令嗎？
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昨天看到這個例子，已經有很多專業的HR對於這部分做回應。⋯⋯
我把我看到的重點說明:
首先公司如果有刊登法務助理這個職缺，我若是當事人我就會去下載，第一這是公開資訊，第二一定會在這個裡面寫法務助理的條件，比如法律相關畢業，熟悉商務法規等，這是甚麼?這是對於這個職缺所需要的專業，不是嗎 ?這就證明了這個工作是要有專業相關的能力，身為人資的我並不具備，所以根據調動五原則，公司是要給我訓練的。在沒有給予訓練的情況下同時也沒有任何觀察、適用期間，就判定我不適任是不行的，所以不能資遣，也違反調動五原則。
如果公司沒有刊登此職缺，在和我面談時，我就會詢問，請問擔任法務助理需要哪些條件以及處理哪些工作，然後我會把會議的過程內容寫在信件中，寄出一份會議記錄，這裡面就會有法務的工作內容和條件，不也可以佐證我並未具備此條件嗎 ?
我猜測這樣的調動其實只是公司要做實一件事情是資遣規則中的"業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時"這個條件，所以才大動作的先做調動再做資遣。但是坦白說真的不必要，而且這樣的動作反而讓資遣這件事情有了瑕疵，因為違反調動原則。
再談降薪，降薪是何等大事，對員工是，對勞動局更是，沒有面談過程，沒有雙方同意，沒有合理理由，怎可以說降薪就降薪，這絕對可以檢舉的。
最後是不適任的具體原因和佐證是?通通沒有，只有"覺得"不適任，而且還是以個性，請問法務助理需要怎樣的個性、特質，而我沒有具備呢?
這所有得一切都應該還原吧，也就是返還工作權。
請尊重員工因為當初是我們請他們來工作的(沒人拿刀架著你請他來吧)，而如今如果並不是他在工作上的過失才請他們走，公司應該態度上要謙卑些，拿出誠意來幫助員工，而不是只想規避責任，坦白說這樣得企業大家還想要繼續為他賣命嗎 ?
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