我在25歲之前有已經開始有HR的工作經驗了，但是大部分是招募或是計薪，我一直覺得還想要繼續嘗試HR不同的區塊，但是我記得那時候因為我只有招募和計薪的經驗，所以每次投遞像教育訓練這樣的工作都不會有回應。但是我覺得我可以在面試時說服面試主管，雖然我沒有這樣的經驗，可是我願意學習，我有自信我可以把這個工作做得很好。
直到我找到一家有將近30年資歷的券商，終於得到了面試的機會，我內心真的好激動喔，對!人家都沒有說要用我，我就很激動，因為我知道機會來了。我一定要好好把握面試機會，所以面試前我還有偷偷的去問已經在做訓練的人，讓自己有基本概念，我心裡也有底，我必須誠實地說我的經驗是從別人那裏知道的。經過與經理和協理面試，雖然我不知道當時是哪句話打動了他們，讓他們相信我，願意錄取我，總之我拿到了這份工作。
一進入到訓練的領域裡，其實真的感覺不妙，我發現其實訓練並不是一件討喜的工作，而且每當我們在傳達訓練的好處時，大家都反問說:那就表示接受訓練我們就可以馬上、立刻有好業績嚕?其實我心裡想，拜託!!你們都上過學校教育，正所謂"師父領進門，修行在個人"，而且你們經過十幾年的教育才有今天的專業知識，你現在問我幾小時或是幾十個小時的訓練可以扭轉乾坤，這分明是要為難我。
但是我的主管告訴我，我們就是要反轉他們的思維，我們要改變他們的想法和行為，這本來就是一件需要挑戰的事情，但是要相信自己，藉由我們每一次的溝通和努力，相信他們會感受到我們的誠意和用心。
所以接下來我都是用這樣的心情在辦理訓練，每一次的課程規劃和與關鍵人員的討論會議，我都非常用心，老師提前給的大綱和講義，還有交代要準備的書籍和影片，我一一先看過，當我越來越懂得這間券商的文化和氛圍時，我就越能與老師說明我們的狀況和需要，但是在過程中我認為我是最大受益者，因為這段期間閱讀的量是非常大的，我發現我的成長是非常快速的，也開始喜歡閱讀，甚麼樣的書籍都涉略。那時的我覺得時間總是過得好快，我對於我的工作非常的喜愛，也很有衝勁，之後開始主管放手讓我主持課程開場、串場和結尾，我要求自己每一次開口都要能切中今日的主題，我期許自己的發言讓人有驚豔感，我發自內心喜歡這份工作。當然也認識了不少名師。
在我心裡，我真的很感謝當時的經理和協理，願意相信一個沒有甚麼經驗的人，能夠完成將近八百人的訓練。
其實我真的覺得自己很幸運，一路上恩師益友很多，到現在仍有許多我在職場上遇到的貴人都還在關心我甚至"庇蔭"我，我想在工作上除了薪資外，這是我最大的收穫。
謝謝你們願意相信我，甚至願意對我傾囊相授，以後也請多多指教。
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