不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

回到職場也是這樣。雙方發生問題，我們都要試著去溝通和體諒對方，在溝通的過程中，不能一直要求或是希望對方一直退讓，自己也不能一昧只想一廂情願的去讓步，大家是必須談出一個共識。很多情況也要說清楚，比如哪些事情是可以做調整，調整的方式，哪些事情是無法調整，或是短時時間不會有改變的，講出清楚後如果沒有共識或是沒有結果，那就應該祝福對方，能找到夠更適合的。

既然已經決定要放手了，就不要再為難對方，或是開出奇怪的要求，比如分開後有人會要求對方生日比照以往送千元或是萬元禮物，這樣就像自己提出離職，卻要求要開立非自願性離職一樣。(夥伴千萬沒有正當理由不要亂開喔)

分手自然還是朋友，大家還是可以互通有無，甚至交流。

這裡也要重新再說一次人資的角色，很多時候談離職，人資公親變事主，為何呢?
因為大家會討論到人資你你如何選人?或是人員抱怨人資都沒有說清楚等。其實人資的角色就像媒婆一樣，依據自己手上的資料向雙方說明，對方的家世、優點、缺點，然後安排雙方見面了解、溝通，這不算是盲婚啞嫁，因為雙方是有見面有溝通，才在一起。可是媒婆不保證生兒子和永不分離，雙方在一起後還是要一起努力，不斷磨合和溝通。

最後決定要分開，也不在之為細節上為難對方，大家好聚好散，把該做的做成清單，一一完成，給彼此留下好印象。千萬不要拖泥帶水，最後不歡而散。
既然不愛了，自然心思也不會在放在對方身上，彼此免強沒有意義，只是讓日後心理多根刺。
不愛了，就放手吧!