角度、位子－不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

這篇文章，是今天早上我看報紙來的啟示。
最近看到很多文章都是在批評新政府(本文沒有政治立場)，大家最常在文章裡看到的話就是"芭樂支票"、"跳票"等。每一任都是這樣，包括地方上的政府。
在職場上，也有很多這樣的現象，大家是說"換了位子也換了腦袋"。
可是當我們更深入地去瞭解，其實是另有原因。
原因是這些人的位子不同了，角度變大了，也多了許多不同的角度和層面，視野變寬了。

我是很正面的看待這件事情，位子不同了，看到的東西、要關心的事情也都變多了，原本單純的事情也不再單純了，影響也不在是那一小搓人，而是更多的人。所以當然要換一個腦袋，換一個方式去思考。

這也是為什麼在做管理職能訓練時，總是有一個部分是要主管拉高自己的位子，不單純只從執行者的角度或以本位主義去看事情，應該要從不同層面的角度去看這件事情，這樣做出的決定或是決策才不會治標不治本，這樣才能了解決策到底真正影響的人、事、物有哪些。
除了要求主管拉高自己的位子外，我們也會希望主管能深入問題，不要緊緊只就表面的現象或是狀況做處理，因為只要主要的原因一直存在，那麼各種不同的問題就會以不同的方式，如雨後春筍般一個接一個地冒出來。

同仁對主管有期許是對的，但是如果這種期許只是單方面的讓某些人得利或是讓某些事情被解決，那就會出現問題，而且通常這樣的主管到最後都是吃力不討好的。我們身為主管應該真正了解如何做才是對大多數的人好、對組織有幫助。

換了位子的確應該要換個角度和思考方式，與大家共勉。