打開人力銀行的職缺，總是會看到某些企業所刊登的萬年職缺，所謂的萬年職缺就是永不下架，你不論過多久去搜尋這個職缺它都一直在，而且職缺內容從不修改。
那如果想要應徵這些萬年職缺，要注意以下幾件事情
A.這職缺的需求人數是多少，如果是工廠生產線上的職缺比如:品保、作業員、線上生產人員等，這是可以接受的畢竟人來來去去，需求量也是大，沒有人只有機器也是無法生產的。
B.如果需求人數只有1-2，那就要細看工作內容，因為這萬年職缺只要一或兩個人，卻找了那麼久，再看看應徵人數(104都會統計)，如果應徵人數很少，還有些譜，但是如果應徵人數很多，那就真得奇怪嚕，是因為職缺內容與實際作業的內容不同，還是應徵的人都不是對方要的人，那到底對方是希望怎樣的人選呢?是有特殊證照，還是其他招聘條件比較不同或是嚴苛呢?
C.也有可能是因為這工作不容易做，所以應徵上的沒有做很久就離職或是被資遣了，這所謂的工作不容易做，不單指的是工作內容的難易度，還包括工作環境、人和的問題，還有是否是因為沒有人指導或是教學導致工作難以完成，這些我們都要好好思考。
(當然你也可以透過GOOGLE去了解一下這樣的工作有哪些公司有、有沒有人針對這樣的工作提出自己的心得或是正在抱怨ING)
D.還有一種情況是，公司預計會要有這樣的職務來協助公司擴張版圖，但是不知道市場上有哪些人可以來執行這樣的工作，或是想看看應徵的人的狀況，以及人才數量的多寡、質如何，所以就預先把職缺放上去，應此都沒有面試只有刊登工作、收履歷表而已。
E.另外真的比較少，但是還是有，就是沒有部門主管，有可能是部門才成立或未成立，目前沒有人可以來面試人員，所以也就都再刊登收及履歷表
F.最後就是，人資失職，忘記關掉了也忘了有在刊登。
大家要思考，時代在變很多工作已經被合併或是取代了，而一個工作卻是萬年不下架，更奇怪的是長久以來職缺內容都沒有變動，這也表示這個公司，要不是聰明到找到一個永遠不敗的賺錢方法，要不是就是這公司已經都沒有調整進步了，這樣的產業還要殺進去嗎?要思考一下。
結尾也是再提醒大家，求職時切莫因為想要盡快找到工作，而亂了步伐，最後得不償失(遭詐騙)。
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