不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

其實這真的很難看出來，但是不是有句話嗎 ?凡走過必留痕跡!!所以仍然是有跡可循。

徵兆一:先看公司官網，通常有大消息都會放在官網上，還有很多上市櫃公司都規定要接露公司年度經營方針，如果甚麼都沒有寫，就要注意嚕，可能是來放消息的。如果公司本來就有做這個產品或服務，其實你可以去查一下股市的分析，看看有沒有分析師在注意，因為這些分析師會去法說會，加上他們的專業經驗，總是可以告訴我們個一、二。如果有公司常放消息，這些分析師中招一次、兩次，也會變聰明。

徵兆二:在公司職缺上有沒有其他對應職缺，比如要找賣雲端技術的業務，如果公司官網之前沒有這樣的產品或服務，那麼應該不只是徵業務而已，應該還有相關的雲端技術或是數據分析師等等。這樣的群組商業模式才能真正運作，突如其他來的職缺，都值得確認一下。

徵兆三:職缺超完美。你把同樣的職缺在人力銀行找找看，像這種公司本來沒有的業務，突然要找人，怎樣寫職缺條件、內容，當然就是抄阿，你應該可以找到兩個職缺內容與這家公司職缺內容很相像但是又有些不同，那就是各取其精華後所寫出來的，當然就完美，可是實際有在運作的公司都知道這種完美職缺是找不到人的，只有憑空想像的才能尋找完美。

徵兆四:其實也不算徵兆，你可以在相關社群或是聊天室把這徵人的消息放出去，自然就會有人回應你，你就可以稍微有透到風，不過切記這時候是來收風的，千萬不要多話，以免會漏風喔。

我是認為沒有絕對的秘密，只有封閉或單向的消息，但是只要有心，你一定可以找出蛛絲馬跡，希望還有知道其他徵兆或是有方法辨別的朋友可以一起分享喔