話說有個朋友在某家大型的連鎖塑身美容業當人資，結果上班的第一天大家看到他來報到，就偷偷在討論，當時他也不知道大家到底在說甚麼?只是擔心是不是以後會和大家相處不好，不容易融入。
沒有多久人資要與該集團董事長開會，大家準備進會議室等待董事長時，其他人資同仁就要求這位朋友坐在會議桌最後面，朋友當時也沒有多想，反正自己是新人，坐最後也好。
董事長一進門就注意到了新臉孔，但是會議上也沒有多說，直到最後他要離開會議室時，走到朋友面前說，我們是塑身美容業，自己要有榜樣，你知道了嗎 ?
朋友當下點頭如搗蒜，但是其實根本不知道董事長再說甚麼?會議後，有位資深的人資同事說，他就是這樣，我們又不是分店的美容師，我們是後勤，也不問專業，每次都先注意身材，你等著，之後他就會看到你就會對你說差不多的話，他從來也不在意別人的感受或是這是怎樣的場合，所以你盡量不要讓他看到你。
這下朋友懂了，原來朋友就是圓圓、肉肉的身材，這樣的身型引起了董事長的注意和不滿意。
至此之後只要聽到董事長來，或是要開會，朋友總是低調到不行，就算自己寫好的企畫案也是請其他人資來報告，最後朋友選擇離開了。
這個就是隱形文化，它比潛規則還要不明確，潛規則定義是在桌子底下的規則但是有明確的規範，比如這個職缺不晉用男性，所以來面試的就一定都是女性。又比如老闆不用回鍋的人，所以公司絕對沒有所謂離職又再進來的同事。
像朋友碰到的，是老闆自己的主觀意識，他覺得這樣的身型就是不合格，可是沒有明確這身型的狀態、條件、比例，像在朋友的辦公室中並不是每一個人都像林志玲或是都是九頭身美女，一樣有腿粗、腰粗，屁股翹、臉上都是雀斑的人。
而這樣的隱形文化，造成不公平的職場環境，像朋友明明能力很好，但是因為這個原由，只能低調做個沒有聲音的人，其他同仁也都幫不上忙，久了自己也對於這樣的職場失望，同時也不願意在工作中努力，反而埋沒的人才，也是企業的損失。
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