不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

在公司有位主管，個性很急，不太聽同仁解釋，對於跨部門的事情也是配合度不高，除非和自己部門業績有關係，對於業績沒有直接影響或是關係的事情也不太參與，總之部門同仁也很怕他，然後其它部門的主管或是同仁也不太想與他溝通或是合作。

有一天人資收到他的離職申請，預計做到月底，至於離職原因就是找到其他工作，所以對於離職面談也是敷衍行事，還是一貫的態度。

但是自從收到離職申請核准後，剩下的不到三十天的日子，卻發生了幾件事情
1.部門同仁說見到他會笑了，也不會再催促同仁，同仁見他心情好，漸漸敢去問問題，然後出乎意料的不是一頓責罵，而是教導，甚至主管願意幫同仁打電話去和對方打招呼套關係，讓同仁在工作上遇到的問題減少了
2.對於公司的活動參與率提高了，甚至對於跨部門的主管或是同仁的請求協助也有得到善意的回應。
3.這位主管自己也都比較早下班了，遇到七點同仁還沒有要下班的，竟然說:都七點了整理一下，下班吧!"然後自己神情愉快的離開公司
4.更大的奇蹟是兩個星期業績飆高，比前幾個月都好，部門同仁也更起勁的工作。

這到底發生甚麼事情了?
我們下回分小喔
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