看到這個標題一般都是說生離或是死別，但我今天要說的事在職場中，也要學習說再見。
這真的很重要，以前在飯店做人資，每天幾乎都有前場或是櫃檯來報。於一星期前、兩天前、昨天來報到的新人，今天沒有來上班，打電話沒有人接，基於關心員工的角度，我們人資總是會再一通通電話打，用簡訊、LINE聯絡對方，甚至想方設法聯絡家人，先要確認人員平安，然後才做其他後續處理。
有時候還會有終於聯絡到本人，結果對方說，就是不想做了，也不想要再回去辦交接了，就算以曠職解職都無所謂，有的連上班薪資都不要了，反正就是不想要再進公司了。導致HR真的很無奈，然後帳上又掛著對方的薪水。
所以我今天要來談談在職場中學習說再見。
其實離職不是一件大不了的事情，而所有的程序只是為了確保勞資雙方的權益並且劃分好彼此的義務和責任，完程程序是我們雙方的共識。
如果是在職場上遇到不如意或是霸凌、騷擾都可以透過一定程序或是法律途徑來解決，在職場上遇到這些狀況也許不能件件都完美解決，但是不出聲或是選擇沉默離開，對於組織或是已在公司工作或是未來要加入公司的人都是件壞事，因此如果是因為這樣的原因而離開更應該利用離職面談的過程中表達，同時面對這些事情而不是逃避甚至一聲不響的離開。
如果純粹只是不喜歡這個環境或是主管的領導方式，或是其他關於職涯以及工作內容等等原因，這就更簡單，以上的問題都可以直接當作離職原因，既然都已經選擇要離開，其實也沒有甚麼好牽絆你了，又怎會難以啟齒，甚至要"無聲無息消失"
會要求要有離職原因，一方面是希望藉由了解離職原因來改善或是優化公司對於留才以及招募的方向，或是改善內部流程等等，另一方面也是要人才自己想清楚為何來應徵公司，來公司上班，如今又為何選擇要離開，也希望人才可以放下情緒，認真思考，嚴肅看待離職這件事情。離職本身對於公司來說是失去一位幫手、人才，對於人才來說是離開自我實現和成就的地方，所以離職真得是一件很嚴肅的事情。
另外每個人在公司、組織都扮演很重要的角色，大家都是在努力維持公司營運，所以不要看輕自己的角色，以為我離開公司也不會有太大的影響，也沒有人會注意，所以就這樣帶著消極的心態就默默離開了。
最後其實這樣的離開，又要如何對下一家公司交代呢?這地球是圓的，世界又不是很大，常會遇到熟人或是同業的人，如果下一家公司知道你的離職不清不楚，你認為自己能順利的再求職嗎 ?
補充:人資這裡也有一些費用就是所謂的勞健勞退等成本，所以其實只要是合法的公司，從報到開始公司就名冊有你，成本也有你，所以你根本不能像你自己所想就這樣無聲無息的離開公司。
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