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今天有三個問題要問問
1.大家最近一直再談資深人力甚至說到銀髮族，請問他的年齡界限或是定義?
而中國人不是說老有所終，壯有所用嗎 ?到老年或是退休年紀工作，是分享經驗還是真的再賺錢?其目的呢?而一個國家要充分運用這樣的人力，他所想要創造的價值和產值或是改變是甚麼?還是這只是應對到國家老年化，以及減少少子化衝擊，但是他真的解決了問題嗎 ?
2.其實我們還有一股人力，是二度就業婦女，這群人其實一直也是就業市場的弱勢，但是他們的產值是很大的，卻無法真正的上到企業中，如何可以幫助他們呢?
我比較想要為二度就業婦女找一些機會，而且現在很多國家對於工時得部分部再那麼制式，大家注意的是績效和產值，其實這些婦女自己都有在做網拍，或是保險業務，在時間彈性的情況下都能有不錯的成績，所以只要有配套措施和方案，他們一定是不錯的生力軍，而且我深信彈性度和能力相較"資深"人員一定是有過之無不及。所以我想請大家多分享一些在國外這些二度就業婦女的相關措施或是國內自己也有，我相信這樣的人力一定也可以為HR帶來不同的想法
3.我今天看財經新聞，好多公司以及科學園區在裁員，但是另外有新聞卻說景氣在復甦，到底現在景氣好嗎 ?大家是怎樣看待?如果是這樣很多人才被釋出，為何還是有很多公司找不到人?
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