不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

另外還會有這樣的問題?
你認為自己的優點、缺點?
當你遇到困難時你都怎麼做?

大家對於這樣的問題應該不陌生，不管是面試者或是被面試者，對吧!
大家應該都記得自己的回答方式不外乎是:
我目前遇到的主管對我都很好或是主管是不能選擇的，我會盡量配合，甚至多有表現讓主管對我信任等等。
優、缺點就更不用說，應該大多是，我個人很熱情和積極，有時候太過積極和熱情，會讓別人覺得有壓力等等。

但是其實問這些問題，有時候不單純只是面試問題，他透露了目前公司可能在主管以及管理上有些問題，所以希望能先探測一下，面試者的狀況。
另外的原因就是今天的主題，你認清自己了嗎 ?

很多時後人總是會在同一個問題中打轉而不自知，比如遇到比較嚴厲的主管就會想離職，或是在工作上總是與某種特性的同事相處不好，所以只要遇到這樣的同事就會出狀況，然後想要離開。甚至是遇到公司要轉換產品就會想要離開等等。但是被問到離職原因，總是零零總總、支支屋屋，說也說不清楚，要不是就是長篇大論沒有重點，其實最重要的原因就是還沒有認清自己，所以總是把所有的問題都推給主管、同事或是公司。
又比如也有面試失利時總是歸咎於公司只想請大學生，公司只在乎有沒有經驗等等，其實大家去思考一下面試的過程，不難找到公司沒有錄選你的原因，比如講話的方式等等，其實有時候公司並不是因為你得學歷或經歷而不選你，是在面試過程中面試者看到更多你與組織、企業或文化相衝突的地方。
雖然這世界上公司、主管、同事那麼多，總有可以棲身的地方，但是這其實對自己是一種損失，因為沒有面對問題，解決問題，其實你的世界是變小的，同時損失了很多機會在各各方面。

當然沒有能認清自己還有一個原因是你都在舒適圈中，你不願意離開舒適圈，而當你感覺到舒適圈即將被破壞或是你即將被抽離時，你就會急的去尋找下一個舒適圈或是急的把原本的舒適圈拉緊，這也是為何你總不能藉由跳脫舒適圈來認清自己，找到自己的問題甚至去突破問題。

認清自己可以讓自己面對問題時，能拿出勇氣面對和解決，不能認清自己就只能一直在同一個循環中不停的循環，大家可以思考一下，這些年、這些日子中你到底為了哪些人、事而離開了公司或是離開了原本的岡位?是否我們也犯了同樣的狀況"不識廬山真面目，只緣身在此山中"