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引言:我常聽到有人會說:早知道我就不離開原來的公司了，但是千金難買早知道，不是嗎?
通常人資在面試的時候大概一定都會問，為何要離開現在的公司?得到的理由零零總總非常多，分類一下，最多是因為薪資、福利、升遷，以及主管管理方式，還有職涯規劃等等。
企業人資為何要知道離開前一份公司的原因，不外乎是因為每一間公司都有自己的優勢當然也會有自己的問題，一方是希望了解如果你來現在這間公司會因為那些原因待不住外，再來就是對於之後想要激勵你或是要繼續留才是要朝那些方面進行對你最有誘因，最後是你所說的離職原因是否合理，是否是無病呻吟或是另有隱情。
身為要面試的我們，一方面為了準備面試問題，一方面為了自己的下一份工作可以真的比現在這份好，或是可以避免自己在新工作上再次遇到同樣或更多的問題，我們確實應該要好好想一想，為何我們要換工作。
很多時候在面試的過程中，雙方談得都非常契合工作也近乎是自己所想像的，所以非常期待能盡快到新公司開始工作，但是一但進入企業之後才發現，哇!與自己所想像或是預期的工作內容都不一樣，這時候就開始後悔，但是都進來了，怎麼辦呢?這裡我建議幾個方向大家可以思考一下:
- 薪資待遇事實不如預期:比如說雖然年薪和月薪整體是比以前好，但是卻沒有想到加班超時工作比以前多，可是能請的加班費卻不如以前，也就是說薪資變多但是事實上工時變長，所以所謂的薪資增加變成一種假象。這個時候就要自己統計一下差多少小時，如果公司違法就應該要反映，如果是責任制的職級，就要利用新進與主管談工作進度報告時提出反應，看到這裡很多人會說，那這樣要是主管翻臉或是影響自己的試用期怎辦?其實，你不如反過來想，企業如果違法，你願意繼續待下去嗎 ?另外企業正在忽視你的權益，那你還願意繼續為它效力嗎 ?如果這兩個問題的答案都是否定的，為何要擔心，況且我們就是為了要有更好的薪資才轉換工作，那我們轉換工作的目的豈不是沒有了。
- 工作內容不符:這部分要分兩個方向來說:第一在面試過程中，身為求職者的我們真的了解對方所說的工作內容和範圍嗎 ?第二個前面所說的是了解後面是我們的認知和共識是否一樣。差在哪裡?舉例:面試時說負責招募作業，因為人手不足，所以要自己從最基本的作業開始，這樣的說法，大家應該都可以了解工作內容吧?可是實際做的時候，從刊登履歷表到邀約面試，直到面試人員來公司送茶水核對面試資料，都是自己在做時，就會開始有爭議發生了，怎說呢?都已經到邀約人員面試最基本的工作了吧?連面試者來公司都要自己引導送茶水，這是總機工作還是人資工作?這就是我所謂的認知和共識。說到工作內容的部分，只有面試者自己能確認到底是否不符，又是如何不符，也只能問自己這樣的工作內容是否自己願意去接受，這裡面以工作內容的認知和共識最容易成為隱形的離職原因，建議當然應該要與主管溝通或是再次確認，最重要的自己也要思考如果狀況是這樣，真的只有離開嗎 ?還是我們可以有更積極的作為來改善或是調整自己的心態。
- 工作非常繁雜，前面無人交接，後面前途茫茫很多人在面談時，人資或是主管，總會說這裡之前都沒有制度或是前面因為招募不順，所以這個位子空很久，因此百廢待興，通常面試者都會說，沒有關係只要給我時間，我會好好的做下去，讓所有事情上軌道，結果一上任，發現要資料沒資料，要問人沒人可以問，但是大家知道這個職務開始有人了，就把以前的爛帳還有因為之前沒有人所以有些工作分配去別的部門兼任的工作，全部通通都拿出來，此時，剛上任的我們真的一顆頭抱著燒，只能求神問卜問前程。當然當機立斷要離職的很多，但是少數的人，視為一種機會，如果可以做出一點成績，當然繼續往上加薪或是升遷就指日可待。不可不說的這也是一種賭注，當然是會有努力做卻沒有被重視的機會。
- 新公司的狀況沒有比舊公司好太多有些時候當我們會因為仰慕公司的名氣、品牌，擠破頭要進到公司去，但是進去了解公司的況狀後，發現其實與前公司沒有太多不同或是也沒有好太多，這時候又會後悔了。此時我建議想想，如果薪資待遇差不多，工作內容也差不多，新公司的名氣、品牌比前公司好，那就繼續做下去，因為這可以做為一個跳板，幫助自己的下一份工作或是職位作加分，所以不急著要走。如果與預期不符，到底要在新公司做多久，才比較不會在再次轉換工作時被質疑?這個問題其實答案很簡單，如果真的一進公司就想要離職，也找不到可以努力的方向或是無法調整自己的心態，那就當機立斷吧，千萬不要拖泥帶水結果一做做一年，一年半這種不常不短的時間就離開，這樣通常會被質疑，為何不提早走或是既然都做了怎麼不再繼續，當然如果有經濟壓力就另當別論。有部分的人常每兩年、一年就要想換工作，具體也說不出換工作的原因，但是因為每份工作年資都不長，在面試過程中對於工作描述不紮實，很多工作相關經驗也都不豐富，所以通常的結果是換來換去職位、薪資都沒有很大的變化或是進步，而且工作內容也都差不多，所以換來換去反而越換越糟。通常一份工作兩到三年才算是熟悉工作，四到五年就是要在熟悉的工作上有個突破，五年以後如果工作都沒有突破或是調整，有可能是自己對工作倦怠或遇到瓶頸，建議可以去充電或是做輪調，我不建議就是馬上要轉換工作，最後如果都沒有進展也缺乏動機或誘因，那才可以考量轉換工作環境或是工作內容。
現在找工作的方式比以前更多，除了一般的人力銀行外，還有獵人頭或是自己在社群做個人品牌的行銷等等，當然還有同業同行因為某些原因相識相互推薦進到公司裡。
哪一種方式薪資會比較好談或是比較好呢?其實坦白說當然中間有人可以推薦或是經由獵人頭的引薦，薪資是比較好談，但是好談不見得是比較容易談成，畢竟公司還是有自己的預算和對這個職務的想法，就算是獵人頭也是要根據公司的預算、條件做人才的搜尋，不是漫天開價。
薪資的談法，通常建議是用年薪，因為包含的薪資內容比較多，比如加班費、津貼、紅利、獎金通通都可以包進去，用月薪比較容易忽略:加班費、獎金、紅利等等，有時候月薪是比以前好，但是因為工作條件整體都已經改變，加上獎金紅利計算方式不同，還有福利也不一樣，所以實際上沒有加到薪反而是減薪了。
另外也提醒想要轉職的朋友們，在面試的過程中，很多地方都可以窺見這家企業的狀態以及是否有違法行事，這部分是我們必須要去考量的，比如過程中就告知你，加班只能補休不能請加班費，或是只能申報在法定時數內，超過不算，又或是要求你提供你在前公司做的作品的檔案或是一邊面試一邊打探公司商業機密等等，像這樣的公司沒有操守也沒有顧及商業道德，建議就不要去了，因為它一定也不會照顧你的勞工權益也不會珍惜你這個人才，你也不用想會在這裡成就或是成長。
工作要能越換越好，其實是掌握在我們自己手裡，你對於前一份工作的掌握度，相關經驗的豐富度，以及對自己的未來規劃和期許，還有面對自己目前狀況的突破和想法，都是企業面試時會去評量的，另外找工作不要強求，只是為了這個公司的名氣、品牌，反而犧牲了自己的價值和成長，這是不值得的。
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