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無意間在書局看到這本書，好奇拿起來翻翻，沒想到看完心裡很多感觸。
的確，如書上所寫，很多時候當組織需要改造，經營者大力搖旗吶喊要變革時，大部分多是雷聲大雨點小。而造成這樣情形的原因，大部分也不是沒有人可以做這件事情，也不是組織裡的人能力不夠，常常是資深人員不願意離開舒適圈，或是有利益結構存在，加上組織中的經營者，喊得大聲卻不能給予最大的實際支援。讓其他願意改變行為或是願意支持變革的人，無所適從或是疲於奔命，最後組織虛耗，成效極差，也讓很多人才在不得已的情況下提前出局。
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補充
這本書很適合不喜歡看多字文章，含有專業名詞過多的人，因為就像說故事一樣，可是卻好像把自己以及周遭的人都安排在角色裡，
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