先說~這個遊戲有很多名稱，大部分就是配合團體訓練或是遊戲而定。
遊戲規則:
1. 4-5人成為一個群組，每一組有一塊60*60公分的方巾。⋯⋯
2. 大家必須要都站在方巾裡面，然後翻轉方巾到另一面。
3. 不違規，時間快者得勝。
記住:在翻轉的過程中人都必須還是站在方巾中。
這個遊戲每次開始大家都尖叫連連，因為很多男生會把女生抱起來，然後七歪八扭在翻轉方巾。一下子大家都大汗粼粼在一旁凝視著方巾，因為大家實在是一時間想不出怎樣這麼多人站在上面還可以翻轉他。
最後老師通常是帶領一組到其他組去把兩塊方巾併起來，其他組看到，就開始有樣學樣。但是就算全部方巾拼起來，翻轉時還是有難度，只是比起一塊方巾來容易了多。
這個遊戲其實，就是要讓大家體會資源整合和跨部門溝通。
請注意遊戲一開始並沒有規定一定只能一塊方巾。可是因為一組一組的分組進行，所以大家的思維就被限制住了，自己大腦規定自己只能自己這組進行。
這和組織中有很多部門，每次企業要做創新和變革時，大家都只會很注意自己的部門，要怎樣、要做甚麼，但是在過程中因為要讓自己的部門能夠翻轉，總是讓整個部門動盪不安，很多人在過程中也就被犧牲了，可是大家個變各的，步驟和時間都不一致，最後成功的部門少，甚至沒有，而組織也因為這樣大傷元氣。所以很多企業透過顧問老師進行這樣的遊戲，希望可以讓各部門的主管或是關鍵人員，了解大家必須進行跨部門合作和溝通，讓資源做集中和分享，才能順利達到公司目標。
說回我們的求職也是一樣，其實求職的管道很多，方法也不少，可是我們總是自己限制自己只能用一種方式，找尋一種特定的工作，這樣不僅限制了自己求職的方式和方向，也限制了我們蒐集職缺的管道和資源。
其實遊戲說明了一件事情，很多事情其實沒有不可以，只是因為我們被自己的行為和思考方式框架住了，跳脫出框架，其實我們可以擁有更多看得更遠，這其實沒有很高深的學問或是智慧，只是在於我們願不願意多踏出一步而已。
