不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

時間:2000年2月10日下午兩點
事件:面試工程師

A主管:人資一起加入面試，了解一下非專業性部分，記得要提出建議。⋯⋯

嫩嫩人資:好的，沒有問。(摩拳擦掌，準備應戰)

面試完後

A主管:C君專業上沒有問題，問了幾個他做過的專案也看過他的作品，都很不錯。人資有其他建議或是想法嗎 ?

嫩嫩人資:據我觀察，這個人都是獨立作業，而且在我們對談間，可以感受到他的表達與溝通比較弱。(還沒講完就被打岔了)

A主管:溝通還好啦，反正工程師就是要自己寫程式，了解需求就好，不需要太多溝通和表達。

嫩嫩人資:但是這個專案有很多非工程師背景的同仁參加......(又被打岔)

A主管:我主要和他溝通就好啦，反正他能了解我說甚麼最重要。

嫩嫩人資:好，那我去準備晉用程序。

(一個月後)

A主管:人資準備C君的資遣。還有人資對於看人才的精準度，你們要多加強，你看浪費一個月，結果天怒人怨，事情都延遲了，氣死人。

嫩嫩人資:您不是說C君專業能力沒有問題嗎 ?

A主管:是阿，但是大家都抱怨說，他根本聽不懂別人在說甚麼?別人也聽不懂他的話。每次都靠我再傳話，我忙都忙死了，連基本溝通都不行，你說我有多少時間?
嫩嫩人資心裡五味雜陳，卻難以反駁。