嫩嫩人資:主管，我們要開始規劃明年度教育訓練了，請問主管對今年的訓練有甚麼建議，明年的需求是怎樣的方向?
A主管:恩，今年訓練太少，有人員抱怨，那明年多增加一些。
B主管:新事業正在開發中，明年的確有訓練需要。⋯⋯
C主管:今年訓練我不是很清楚，就照舊好了
D主管:今年訓練還可以明年一樣，沒有特別。
嫩嫩人資:A主管請問明年需要增加哪些部分?是否根據營業的經營計劃增加調整?
A主管:阿我們就是業績業績阿，你自己去想想哪種課程可以增加業績啊?
嫩嫩人資內心大翻白眼
嫩嫩人資:B主管您對明年的需求偏向怎樣的方向?比如是技術、溝通等等
B主管:他們現在都在做手上的工作，也有在公司一陣子你自己去問問他們需要甚麼課程
嫩嫩人資胃開始抽筋
嫩嫩人資:C主管需要我給您一份今年的訓練計劃，讓您參考再來思考明年的需求嗎 ?
C主管:不用，我很忙在處理新事業的規劃和目標，你就照樣做就好了
嫩嫩人資胃中酸液上衝
嫩嫩人資:D主管貴單位今年都是個別同仁出去外訓，有沒有要做調整，或是規畫可以整體上的課呢?
D主管:都是去外訓喔，那就繼續，反正他們都是各做各的，自己有需要就去申請。
嫩嫩人資快要缺氧
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L處級主管:人資明年安排一些主管級的課程給他們上，這些主管都疏於管理。
嫩嫩人資:我有觀察到一些問題，不知道處級主管這裡是否還有特別指示的部分。
L處級主管:不然你去問問他們自己的管理有啥問題?需要怎樣的課程
嫩嫩人資口吐白沫中~~冤阿
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