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老闆:我們公司有人才斷層的危機,人資你們怎樣看
人資主管:老闆,我們也有發現了,所以正在擬定"接班人計畫"預計明年開始施行
老闆:很好,那記得先讓主管了解這個的意義所在,才能確實推行⋯⋯
人資主管:好。

人資主管:個位嫩嫩人資同仁,我們要開始著手計畫以及推行接班人計畫,現在開始要請各位分工合作。
嫩嫩人資各個摩拳擦掌,準備開工。
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嫩嫩人資先將老闆的想法以及計畫內容做轉達,然後問A、B、C、D主管對於自己的接班人有甚麼條件?是否在自己部門中有合適人選?

A主管:坦白說現在是怕我們走還是?接班人,是要怎樣接班

B主管:條件?我哪知道要怎樣的條件,畢竟像我這樣的優秀人才不好找,不是嗎 ?

C主管:計畫是很好,但是我很忙,這計畫我們還要安排課程,同事和我哪有時間去上阿

D主管:我沒有特別想法,你們怎麼說就怎樣做,我盡量配合。

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嫩嫩人資知道這件事情將會需要很大的力量去推行,才會有一點點......一點點得進展,但是有進展我們就應該偷笑了~~~~唉

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