不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

D主管:我已經和Y顧問談好條件，請人資整理一下，然後把顧問約給Y顧問簽名，開始合作。
嫩嫩人資:請問有哪些條件?
D主管:就是顧問傭金、聘雇時間、合作方式大概就這些，其他人資想想有甚麼要補充，就這樣就好。
嫩嫩人資:好那我等等整理好先給主管一份，沒有問題我就請Y顧問簽名。
D主管:好!就這樣。

與D顧問開始合作後第二個月
D主管:當初說好獎金怎麼沒有寫上去，人家現在和我要?
嫩嫩人資滿頭霧水回答:可是~可是當初沒有說到這部分
D主管:沒提到，人資你都沒有想到嗎 ?這應該你提醒我吧，還要我提給你喔

嫩嫩人資心裡OS:是你要和他簽顧問約，是你去談的條件，我~~難道要博杯嗎 ?

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嫩嫩人資:和Y顧問已經合約到期，請問是否要續約?
D主管:好阿，那條件照舊。
嫩嫩人資:請問包括獎金這部分嗎 ?
D主管:當然啦，這次不要忘記了。
嫩嫩人資:好，我知道
D主管:可以直接延用不要再簽續約嗎 ?
嫩嫩人資:不行，因為第一份沒有說到續約的程序也沒有說如果沒有特殊狀況或異議，此約直接展延。
D主管:真麻煩，那後面的就自己展延。

嫩嫩人資心裡話
顧問約本來就是要檢視，除了合約內容還要看顧問效益，無限續約直到出現問題這不是很怪嗎 ?難不成是萬年合約喔
唉~~