有些職缺在面試完後，面試企業會出個作業給面試者，為何要出作業呢
原因
1.想要了解面試者能用哪些管道或事方式完成這個作業，同時探測求職者對於市場或是相關的產業了解程度
2.試探誠意及配合度，出份作業不論求職者是否答得好，但是求職者能夠完成作業並依照時間回覆企業，對企業而言意義大於回答得好或不好，而是這位求職者對於這份工作是有誠意的，同時是一個有頭有尾有責任又配合度好的求職者。
所以就算之後我們選擇別家企業報到，在我認為我們還是應該對於答應的作業要做個交代，千萬不要就無聲無息的甚麼都沒有。畢竟世界很小，有些領域兜兜轉轉還是這些人，千萬不要讓人留下壞印象。
3.當企業有兩個有潛力的候選者時，這也是一種比較，所以能盡早完成又做得比較完整的人，大部分都會是企業第一個選項。
4.企業有時候會需要蒐集外部資訊，這事一種方法，不諱言。但是相對求職者可以要求企業若最後非自己錄取，不得使用或是保存此資料，也就是資料的智慧財產權還是在自己。
5.做出的資料也可提供企業在錄取後對求職者需要做哪些訓練提供一個方向，所以對於企業而言這也是了解求職者的程度和功力的方式。
6.讓面試者習慣之後公司作業的程序以及報告的方式，所以這樣求職者也可以做出判斷如果公司都要做這樣的回報或是報表等，你是否習慣這樣的工作方式。還有求職者自己可以估計一份這樣的報告、作業要花多少時間，以後工作型態就是會有多少比例的時間是在完成這樣的報告。
當然也有面試前先做作業，比如遊戲測試人員，先要完成一款遊戲測試，如果報告寫得合理或是有模樣就會有面試機會，這樣也可以減少不知道何謂遊戲測試的人來應徵這份工作，結果發現工作內容不是自己想要的或是自己無法、不喜歡這樣的工作型態。(與第6點有異曲同工之妙)
所以各位求職者，請將作業做完，如果你很反感也不願意做，就請明講，千萬不要無聲無息就好像沒有這回事，事情就是有發生。
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