不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴

代理主管滿腹委屈的來找嫩嫩人資
代理主管:新進員工H我想要延長試用。
嫩嫩人資:怎麼了?不適合嗎 ?還是有蛇麼問題?
代理主管:他可以做到我們交代他的事情，但是他很怕溝通，也不太能做溝通。只要主管找他，他總是藉口一堆的躲避，連中午吃飯遇到頭也都低很低的走開，好像怕我叫他一樣。我問過其他同事和小組長，大家都有同樣感覺，而他的小組長也是對於這種情形很頭痛。但是他卻也表示他可以完成工作而且也有達到目標，認為是我們對他有成見，現在有點不知所措。
嫩嫩人資:那他不能就只做執行面的事情嗎 ?
代理主管:可是這樣好像也不對啊，因為他總是要學習溝通。

下班後代理主管給嫩嫩人資看了FB，嫩嫩人資驚訝
因為上面都是在說代理主管的壞話，其中包括，小組長打分數兩位打低分，一位打高分，為何沒有採信高分?或是質疑分數落差大?還說代理主管就是有成見又不敢自己說，所以牽拖組長。

最後他說，延長試用我就去勞動局檢舉~!!!!!

代理主管滿腹委屈阿
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嫩嫩人資決定要去把這件事情搞清楚
所以星期一嫩嫩人資要去找當事人，三位組長及代理主管，一個一個的差解大家心中的誤會。
再大家分享
不過大家也可以分享自己認為該怎樣處理喔~~我們相互學習